Добрый день!
ЗУП КОРП 3.1.34.197
Можно ли настроить начисление Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени в зависимости от системы оплаты труда, установленной для сотрудника.
У нас есть сотрудники с графиком работы пятидневка и с установленным признаком суммированного учета рабочего времени, с оплатой по окладу по дням и с оплатой по часовому тарифу.
Фактически отработанное время фиксируется в графике работы сотрудника.
И получается что в конце года вводим документ Регистрация переработок, и при начислении заработной платы по сотрудникам с системой оплаты труда по окладу по дням – неправильно считается доплата за переработки (она меньше).
Макс
RuTube
Здравствуйте!
Для расчета зарплаты сотрудникам со сменным графиком и суммированным учетом мы рекомендуем использовать начисления:
— Оплата по окладу (по часам)
— Оплата по часовому тарифу
Проверила в демо-базе ЗУП расчет доплаты за переработки, если сотруднику установлена оплата по окладу по дням:
У меня расчет в демо-базе получился правильный.
Предлагаю проверить какой расчет получился в вашем случае. Приложите пожалуйста скриншот расчета из документа начисления з/платы и приложите свой расчет который ожидаете получить, чтобы сравнить в чем отличия.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста у Вас сотрудникам, работающим по окладу:
— установлен график суммированного учета?
— Работа в пределах 140 часов в январе предусмотрена графиком работы?
— основное начисление оплата по окладу по дням или оплата по окладу по часам?
Для сотрудников с суммированным учетом нельзя использовать оплату по окладу по дням, в данном случае правильнее установить оплату по окладу по часам. В этом случае сотрудник получил оплату по окладу за 140 часов, которые он отработал + доплату за переработки при суммированном учете.
Поэтому предлагаю рассмотреть вариант перевести сотрудников на оплату по окладу по часам.
Подробно об этом рассказываем в статье: Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени