Здравствуйте. Я работаю бухгалтером в сельском хозяйстве. Специфика сельского хозяйства в том, что работа носит сезонный характер: в период полевых работ сотрудники работают по 10 часов, у них, соответственно, копится переработка. Зимой работы нет, в связи с чем мы перевели сотрудников на график с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом, равным году.
Возникла проблема с оплатой этих часов переработки, связанная с довольно сложной системой оплаты труда: у сотрудников имеется:
1) 2 вида начислений для автоматической доплаты до МРОТ: Доплата до МРОТ регионального И Минимальная оплата из МРОТ рег. (справочно);
2) Начисление для оплаты сдельных работ: Сдельный заработок (для работающих по окладу);
3) Начисления, которые являются тарифными ставками, у конкретного сотрудника их 3, а именно Оплата по окладу (по часам):
— хоз. работы
— ремонт
— перегон.
Эти начисления имеют идентичные настройки, различается только размер ставок в формуле. На скриншоте видно, что у хоз. работ и ремонта отображаются показатели, а у перегона – нет, (почему — не знаю, возможно, потому, что размеры этих 2 ставок менялись, а перегон – нет). В результате в совокупную тарифную ставку включаются только первые два начисления, у которых отображаются показатели. Кроме этого, программа высчитывает ФОТ по формуле «сумма тарифных ставок * количество среднемесячных часов по графику», что не соответствует реальной оплате труда, ведь часы оплачиваются по одной из трех ставок, в зависимости от указанного в табеле вида времени, а не по всем одновременно. Кроме того, у этих же работников есть еще оплата по сдельным расценкам, которые, видимо, вообще не участвуют в формировании ФОТ и совокупной тарифной ставки. Полагаю, что оплата по сдельным расценкам также должна учитываться при расчете стоимости часа для доплаты за переработку.
При начислении заработной платы вместе с проведенным документом «регистрация переработок», у сотрудников высчитывается «Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени» исходя из стоимости часа, равной 422,29684 рублей. (скриншот №2). Как высчитывается эта стоимость?
И второй момент: у одного сотрудника доплата за переработки рассчитывается, а у другого с точно таким же набором начислений, не рассчитывается. В чем может быть причина?
Оплата переработок
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! На стоимость часа влияют показатели, которые включены в расчет совокупной тарифной ставки и порядок пересчета тарифной ставки в стоимость часа. Совокупную тарифную ставку мы можем увидеть либо в документе Изменение оплаты труда, либо в кадровых документах, либо в регистре Плановый ФОТ итоги. Вы прислали скриншот документа Изменение оплаты труда по сотруднику,где есть значение совокупной тарифной ставки, но в начислении зарплаты я не вижу этого сотрудника. Давайте мы возьмем какого-то одного сотрудника с переработкой и мы проанализируем как у него сложилась стоимость часа для оплаты переработок. Создайте пожалуйста по нему документ Кадровый перевод(проводить его не нужно) и пришлите пожалуйста его скриншот. В нем мы увидим и совокупную тарифную ставку и порядок пересчета в стоимость часа
Также попрошу Вас прислать скриншот настройки начисления Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени.
По поводу сотрудника, у которого не рассчитывается доплата за переработки:уточните пожалуйста, по нему в начислении зарплаты вообще не отражается строка с начислением Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени или строка есть, но результат пустой? Заполняется ли показатель стоимости часа по такому сотруднику?
Большое спасибо за скриншоты!Да, вижу,что у Вас типовая настройка для оплаты переработок. Вообще программа должна брать совокупную тарифную ставку и делить ее на среднемесячное число часов. То есть расчет должен быть такой 63220/164,333=384,7059-такая получается стоимость часа. И эта величина не сходится с нашим показателем в программе. Я Вас попрошу прислать расчетный лист сотрудника за этот месяц и скриншот настройки расчета зарплаты, где видно какие показатели включены в совокупную тарифную ставку. Также прошу немного больше времени-попробую смоделировать ситуацию в демобазе с Вашими данными. И уточните пожалуйста номер релиза программы на котором работаете.
По сотруднику, у которого не считается переработка, хочу предложить попробовать сделать Пересчет планового ФОТ(Зарплата-Сервис-Пересчет планового ФОТ)
Пока такой ситуации как у Вас в демобазе добиться не удалось к сожалению. Есть подозрение,что это может быть ошибка. Была раньше в программе такая проблема: при указании для графика сотрудника признака неполного времени неправильно считалась стоимость часа. Если у Вас эта ошибка, о ней нужно будет писать разработчикам. Так как это процесс не быстрый, сразу хочу предложить способ обхода проблемы. Он заключается в том, чтобы через доп тарифы назначить свою стоимость часа по которой будет считаться оплата переработки. Опишу по шагам:
1)Создаем показатель
2) Через Изменение оплаты труда в таблице с доп тарифами назначим этот показатель. Значение укажем такое,которое хотим использовать для оплаты переработок в качестве стоимости часа. Допустим совокупная тарифная ставка 33000,мы делим ее на среднемесячное число часов 164,33, получаем стоимость часа 200,8117, вносим это значение
3)меняем формулу начисления Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени. Мы задаем условие, что если не введено значение для нашего доп тарифа, то стоимость часа будет считаться как обычно,а если введено, то будет использоваться это значение в расчетах. Пишу текст формулы для копирования:
?(ВспомогательныйПоказатель=0,(((ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов * 0.5) + (ПереработаноПоСуммированномуУчету — ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов)) * СтоимостьЧаса),(ВспомогательныйПоказатель * ((ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов * 0.5) + (ПереработаноПоСуммированномуУчету — ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов))))
4)проверяем как произвелся расчет в начислении зарплаты. У меня один час переработки в 1,5 размере, программа все посчитала верно:200,8117*0,5=100,41
Так мы можем задать показатель для каждого сотрудника.
Для того, чтобы разобраться с причиной поведения в Вашей базе прошу приложить скриншот настроек графика сотрудника, проверим, не сталкиваемся ли мы с ошибкой, о которой я писала выше. Также попрошу прислать настроек начисления Оплата по окладу по часам(вахта), возможно оно влияет на стоимость часа. дело в том,что два других начисления и правда не должны входить в совокупную тарифную ставку, так как в настройках расчета зарплаты эти показатели не выбраны для расчета.
Здравствуйте!Да,в настройках графика не стоит признак неполного времени, значит это не та ошибка к которой я склонялась. Ситуация довольно нетипичная — сейчас сотруднику не назначено ни одного показателя, которые выбраны в настройках начисления зарплаты для расчета совокупной тарифной ставки. Но тем не менее какая-то совокупная ставка отражается в кадровом переводе. Давайте посмотрим,какая картина в Регистре плановый ФОТ итоги e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыйФОТИтоги
Скопируйте ссылку, нажмите Shift+F11 и перейдите по ссылке. Сделайте отбор по нашему сотруднику и сохраните файл в exel. Чтобы его прикрепить,заархивируйте его в формате zip.
Расчет стоимости часа в ЗУП ведется из совокупной тарифной ставки. В программе есть возможность выбирать показатели(как плановых, так и разовых,выстреливающих начислений), которые в нее войдут. Для того,чтобы использовать усредненный показатель как раз можно использовать способ, который я описала выше.
По поводу показателя — если указано,что он создается для организации, он не появляется в настройках расчета зарплаты в показателях доступных для включения в состав совокупной тарифной ставки.
Здравствуйте! К сожалению средневзвешенный показатель типовыми средствами мы получить не сможем. Тут либо обращаться за доработкой к программистам, либо вводить через доп тариф сумму(то что рассмотрели выше).Но Вы правы, за этим нужно следить, рассчитывать этот показатель и вводить вручную.
Расчет стоимости часа,я предполагаю, происходит так:
1)63220+23562=86782
2)среднемесячное число часов программа берет для графика сотрудника, потому что длительность недели указана в графике не 40, а 50 часов.Если мы выведем график на печать, то там есть количество рабочих часов 2466,его делим на 12 месяцев,получаем среднемесячное число 205,5
3)86782/205,5=422,29684
И если со среднемесячным числом часов воспроизводится расчет в демобазе, то добиться чтобы программа учитывала так начисления как у Вас в совокупной ставке, у меня к сожалению не выходит.