Добрый день.
ЗУП КОРП 3.1.36.45
Сотрудница весь 2025 год находилась в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением пособия, но при этом она работала и получала зарплату.
В конце 2025 года она уволилась, а через три месяца вернулась обратно, на тех же условиях — она в отпуске по уходу + работает.
Отпуск по уходу ей внесли новый.
В расчете среднего заработка весь 2025 год у нее 290 дней исключаемых (скриншот приложен).
СФР прислало извещение, где в п.1 пишет, , что количество дней исключаемых периодов неверное (скрин приложен).
Нам нужно внести (задним числом) ей возврат из отпуска по уходу с 01 января 2025 года? Или как оформить работу в отпуске по уходу?
К примеру, вносится отпуск по уходу до 1,5 лет с 01.01.2025 г, а затем Возврат из отпуска по уходу с 01.01.2025 г?
Сотрудник должен сохранить пособие + он работает.
Таких у нас может набраться десяток.
Как верно все оформить?
Дни болезни, уход за детьми при работе в период отпуска по уходу за ребенком
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Добрый день.
Когда сотрудник работает и получает пособие по уходу за ребенком, у него не должно быть исключаемых дней. В ЗУП в таком случае мы сначала проводим документ Отпуск по уходу за ребенком, чтобы данные в СФР передать. И на следующий день делаем Возврат из отпуска, здесь уже никакие данные в СФР не передаем.
Получается, что у нас такой сотрудник обычный работник и нигде не отмечено, что он в отпуске по уходу. А СФР продолжает платить пособие.
Как оформить работу с сохранением пособия мы описывали в статье Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1
Да, все верно. Нужно править прошлый период.
Дата возврата — это дата начала работы после отпуска по уходу за ребенком. Правильно с этого же дня сделать перевод на неполное рабочее время. Мы можем это сделать в один день и одной датой.