Добрый день. Сотрудники проходят плановый медосмотр в свой выходной или после рабочей смены. Пытаюсь зарегистрировать «Отсутствие с сохранением среднего заработка», но программа не дает выбрать Начисление, хотя в базе они есть. Несколько лет назад их использовали. Помогите, пожалуйста, разобраться, что не так, и как правильно сделать начисление. Особенно после смены. И раньше мы использовали двойную оплату по часовому тарифу, а нужно ли двойной средний заработок? Работаем на релизе 34.145 ЗУП ПРОФ.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата медосмотра в выходной и после смены.
Оплата медосмотра в выходной и после смены.
Макс
RuTube
Все комментарии (10)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата работы на легком труде в выходной праздничный день при сменном графике Добрый день! сотрудница по беременности переведена на легкий труд в сентябре г 2025г, и , в соответствии с законодательством, она…
- Расчет донорских дней из расчета МРОТ Добрый день! Просим Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации: 1.Сотрудник-вахтовик в феврале по графику отработал 3 дня по 10 часов…
- Удержание за отпуск авансом В июне сотрудник берет отпуск на 14 дней, с 14.06 по 27.06 из них заработанных 11 дн., авансом – 3…
- ЗУП КОРП расчет праздничных дней Добрый день. Сотрудники работают по сменному графику: первая неделя с понедельника по четверг продолжительность смены 11 часов с 08:00 по…
Статьи по этой теме
- Оплата работы сдельщиков в выходной или праздничный день по двойным расценкам в ЗУП 3.1 Оплата работы в праздничные и выходные дни для сдельщиков рассчитывается по двойным сдельным расценкам. Но в ЗУП 3.1 типового механизма…
- Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 Видео: Оплата за работу в праздники по графику и сверх него - в чем разница Видео: Доплата за работу в…
- В данных для расчета среднего заработка не выделены РК и СН – как рассчитать доли РК СН в ЗУП 3.1 В 2026 году при расчете оплат по среднему заработку мы снова выделяем доли районного коэффициента и северной надбавки – В…
- Оплата работы в выходной в командировке в ЗУП 3.1 Разберем, как реализована оплата работы в выходные в период командировки в ЗУП 3.1 и когда может потребоваться донастройка программы. Видео: Как…
Здравствуйте!
Для того чтобы оплатить медосмотр можно настроить свой вид времени для медосмотра и новое начисление, а таже вводить Табелем часы медосмотра. Посмотрите пожалуйста подробно настройки начисления и прядок действий разбираем в статье:
Медосмотр в выходной день – как оплатить в ЗУП 3.1
Если что-то не будет получаться, пишите, прикладывайте скриншоты, посмотрим вместе 🌺
В данном случае мы закладываем при настройке начисления оплату в двойном размере, т.к. исходим из следующих разъяснений: Как оплачивать обязательный медосмотр, пройденный в выходной?
У Вас может быть другое мнение по этому вопросу, поэтому необходимость дойной оплаты в данном случае можно уточнить у аудиторов.
Двойная оплата не зависит от вида времени, а закладывается в формулу начисления. Поэтому на результат расчета выбранный вид времени не повлияет.
Поэтому по моему мнению при настройке своего вида времени можно указать основное время по выбору «Праздники» или «Выполнение гос.обязанностей», на результат это не повлияет. Вид времени «Дополнительный выходной (оплачиваемый)» в данном случае все же не подходит.
При этом, да, мы используем Оплата по среднему заработку.
Здравствуйте!
В приложенных скриншотах видно, что у сотрудника в документе Отсутствие с сохранение оплаты внутрисменное стоит флажок Отсутствие на неполный день (внутрисменное). То есть получается сотрудник 4 часа работал по графику и 4 часа отсутствовал — проходил медосмотр? Получается, что это для сотрудника не выходной а рабочий день по графику?
Здравствуйте!
Предлагаю поступить следующим образом:
— отменяем проведение документа Отсутствие с сохранением оплаты
— сделаем настройки выстреливающего начисления (для него не нужно вводить документ Отсутствие с сохранением оплаты, оно будет рассчитываться если введен вид учета времени Медосмотр в выходной), как предлагается в статье Медосмотр в выходной день – как оплатить в ЗУП 3.1
— проверяем, что проведен документ Табель, в котором указаны часы Медосмотр в выходной
— после этого начисляем зарплату сотруднику и проверяем результат расчета