Увольнение

1. Здравствуйте!
   Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Восстановление в должности по решению суда в ЗУП 3.1 .Возможно вам не нужно будет компенсацию морального вреда, но как сделать пошагово восстановление в должности показано
   Если что-то не будет получаться или нужно учтонить — напишите! Можно приложить скриншоты — проверим программу вместе!

2. Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. Я смогла найти следующие разъяснения:

   Средний заработок за время вынужденного прогула в соответствии с ст. 234 ТК РФ является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное лишение возможности трудиться и не может считаться вознаграждением за труд в смысле ст. 129 ТК РФ. Таким образом, невыплата взысканного по решению суда среднего заработка за период вынужденного прогула не является основанием для приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ. Возможность приостановления работы в связи с задержкой выплаты присужденных по решению суда сумм среднего заработка за период вынужденного прогула трудовым законодательством не предусмотрена.

   Из чего можно сделать вывод, что нет. Рассчитывать не нужно компенсацию за задержку зарплаты в данной сиутации. Возможно есть какие-то другие разъяснения.Но за период с 1 августа по дату вступление решения суда в силу — точно не нужно рассчитывать.

3. Нет, увольнение будет обычное. Прикладываю ссылку на публикацию, если ренее ей не пользовались : Проверка учета НДФЛ по уволенным .

4. Здравствуйте! Такой доход будет облагаться НДФЛ согласно требованиям НК. Но иногда в решении суда указано, что не нужно удерживать ндфл с таких выплат. Формулировки могут быть разные, но смысл именно в этом. Если Вы договорились в досудебном решении, то возможно это к Вам не относится. Лучше уточнить у аудиторов по данному вопросу, а мы уже вместе все отразим в программе ❤️

5. Здравствуйте!
   Да, мат выгода и ндфл начисляется ежемесячно на последний день месяца, если есть непогашенная задолженность. Посмотрите, пожалуйста, видео и статью: Сотрудник с долгом по займу уволился — что делать в ЗУП 3.1 .
   Если не будет получаться отразить — напишите! Будем вместе разбираться с программой 🌹

6. Займ не погашен, то мат выгоду и ндфл необходимо продолжать начислять ежемесячно -да. Верно. А что планируется с займом делать? Сотрудник не хочет его погашать?

7. Тогда должны начислять. В конце года подаем как неудержанный ндфл. На всякий случай прикладываю ссылку на публикацию: Неудержанный налог — как отразить в 6-НДФЛ и списать «хвосты» .

8. Здравствуйте!
   Программа сделала перерасчет взносов. Предлагаю проверить учет с помощью отчет Проверка расчета взносов за период с начала года по текущий месяц. Пусть будет период больше, чем меньше. По кнопке Настройки сделаем отбор по ФИО сотрудника.
   Взносы до превышения сторнировались — поэтому со знаком минус. Почему сторно во всех месяцах, потому что произошло превышение и поэтому перерасчет. Приложите, пожалуйста, отчет Проверка расчета взносов — вместе посмотрим, как все в учете отражено

Комментарии закрыты.