ЕФС-1

1. Добрый день. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
   Согласно статьи 3 Федерального закона №426-ФЗ проводить СОУТ должны все организации, у которых есть сотрудники, оформленные по ТК РФ.

   СОУТ не проводится:
   — для сотрудников-надомников, дистанционщиков, так как работодатель не предоставляет им рабочие места

   — работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами
   — ещё не обязаны проводить оценку официально зарегистрированные религиозные организации

   Данные о СОУТ заполняются в Подразделе 2.3 отчета ЕФС-1. При заполнении этого раздела мы руководствуемся Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281.В нем сказано,что:

   • В графе 3 указываются данные об общем количестве рабочих мест работодателя, подлежащих специальной оценке условий труда.
   • В графах 4 — 11 указываются данные о количестве рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда, в том числе отнесенных к классам (подклассам) условий труда, содержащиеся в отчете о проведении специальной оценки условий труда; в случае, если специальная оценка условий труда страхователем не проводилась, то в графах 4 — 11 проставляется ноль (0)
     Поэтому, исходя из порядка заполнения можно сделать вывод, что графу 3 необходимо заполнить данные о количестве рабочих мест, а в остальных графах у Вас будут нулевые значения. Однако, нужно иметь в виду, что есть Вы заполните графу 3 в отчете за 9 месяцев, то она должна быть заполнена в отчетах за 1 квартал и полугодие, так как данные в подразделе 2.3 показываются на начало года. И в течении всего года из отчета в отчет они должны совпадать.
     Также прикладываю ссылочку на статью по проверке заполнения этого подраздела 2.3 в ЗУП Подраздел 2.3 — особенности заполнения и как проверить

    

2. Прошу прощения за долгий ответ — почему-то потерялся комментарий🙏Если фактически трактовать норму закона, то да, для ген. директора и заместителя необходимо провести специальную оценку условий труда. Так как они работают в офисе, мы им организовываем рабочие места, соответственно необходимо оценить условия труда, в которых работают сотрудники.

Комментарии закрыты.