Здравствуйте. У нас есть должность » монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов». По результатам СОУТ присвоен класс вредности 3.2 БЕЗ ПРАВА на досрочное назначение пенсии.
В связи с этим :
1. Как завести СОУТ в ЗУП с присвоением № рабочего места?
2. Как начислить взносы по дополнительному тарифу?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Добрый день. Уточните пожалуйста, у Вас ЗУП КОРП или ЗУП ПРОФ? Если ЗУП КОРП используете ли Вы функционал условий труда для рабочих мест и функционал по спецоценке? (см скриншот)
Добрый день. В данном случае в настройках учетной политики организации (Настройка — Организации и Реквизиты организации — Учетная политика и другие настройки — Учетная политика) включаем флажки Применяются результаты специальной оценки труда и Есть сотрудники с правом на досрочное назначение пенсии. В Позиции штатного расписания или (если штатное расписание в программе отключено — в Должности):
указываем Класс условий труда,
включаем флажок Взимаются взносы за занятых на работах с досрочной пенсией
указываем Работы с тяжелыми условиями …
Но поля Основание для досрочной пенсии, Особые условия труда, Код позиции списка, Характер выполняемых работ и Первичные документы не заполняем.
(см скрин).
(Согласна, что названия настроек в программе могут вводить в заблуждение).
Тогда программа рассчитает по сотруднику взносы в Начислении зарплаты в соответствии с классом условий труда.
В Сведения о стаже за 2025 год проверяем, что по сотруднику заполнены колонки класс условий труда и номер рабочего места, но колонки Особ. условия и Код позиции списка должны быть пустыми. Если особые условия и код позиции списка не заполнены — это значит, что права на досрочную пенсию нет.
То есть отличие от сотрудников с правом на льготную пенсию от сотрудников без права на льготную пенсию — по не-льготникам не заполняем поля для должности или позиции штатного расписания: Основание для досрочной пенсии, Особые условия труда, Код позиции списка, Характер выполняемых работ и Первичные документы.
Как сделать настройки по сотрудникам с льготной пенсией — описали здесь Взносы по доп.тарифам за работников с вредными условиями труда
Когда я читала Ваш вопрос, тоже полагала, что допвзносы нужно платить . Но вот сейчас нашла Письмо Минфина от 14.11.2018 № 03-015-06/82053 — https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72017380/. И здесь Минфин пишет, что взносы начислять не нужно. Обсудили с коллегами сейчас эту ситуацию, и сошлись во мнении что Минфин прав.
Видимо, поэтому флажок для начисления взносов по доптарифу называется » Взимаются взносы за занятых на работах с досрочной пенсией».
Технически, как в программе начислить взносы и не показывать по сотруднику льготный стаж для досрочной пенсии, я описала выше. Отдельных настроек, чтобы начислить взносы сотрудникам, у которых нет права на льготную пенсию, в программе нет.
Если сомневаетесь, нужно ли платить взносы — попробуйте обратиться в ИФНС. Расчет по страховым взносам мы все-таки сдаем в налоговую. На первый взгляд, для организации нет рисков, даже если допвзносы переплатим. Но c другой стороны, тогда у нас могут быть сложности с включением этих сумм в расходы по налогу на прибыль и по налогу на УСН.
Если у Вас отображаются ссылки на утвержденное штатное расписание — значит в программе включена История ведения штатного расписания — Варианты ведения и настройки штатного расписания в ЗУП 3.1
Изменить позицию ШР, включая параметры для начисления взносов, можно:
если создать новый документ Утверждение Штатного расписания или Изменение штатного расписания.
или если отредактировать последний по дате создания документ Утверждение штатного расписания или Изменения штатного расписания, в котором есть интересующая нас позиция.
Давайте сначала попробуем простой вариант. Порядок действий такой:
1. Включаем флажки в учётной политике организации по начислению взносов по доптарифу
2. Создаем документ Изменение Штатного расписания с того месяца, когда нужно применять результаты спецоценки. В документе меняем всего одну нужную нам позицию и только в части настроек по начислению взносов
(включаем флажок Взимаются взносы за занятых на работах с досрочной пенсией
указываем Работы с тяжелыми условиями …
Но поля Основание для досрочной пенсии, Особые условия труда, Код позиции списка, Характер выполняемых работ и Первичные документы не заполняем.)
Другие параметры — оклад, количество ставок тоже не трогаем.
Как изменить позицию — см. в статье Варианты ведения и настройки штатного расписания в ЗУП 3.1
После этого пытаемся начислить зарплату сотруднику за январь — смотрим, применяются новые настройки или нет.
Если что-то не получится — напишите, пожалуйста, с приложением скриншотов, так быстрее получится вникнуть.
Хорошо
Добрый день. Удалось ли разобраться в программе с вопросом? Напишите пожалуйста, нужна ли еще помощь?