Здравствуйте. Организация занимается ремонтом спецтехники. Объект работы- карьеры,находятся вдали от юридического адреса организации. Сотрудник (слесарь механосборочных работ) работает на объекте с понедельника по пятницу, проживая в гостинице около объекта. Оформляем ему командировку на эти дни. И так он работает до конца месяца. Изначально, оплата труда сотрудника — оклад. Но, т.к. он в постоянных командировках (расчет по среднему) при расчете отпускных сумма отпускных рассчитывается из МРОТ. Отпускные очень маленькие при большом окладе. Правильно ли мы рассчитываем отпускные ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет отпускных.
Расчет отпускных.
Макс
RuTube
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет среднего заработка Добрый день! Подскажите пож-та, если выходной день в командировке оплачивается не по среднему ,а двойная оплата дня от оклада, то…
- Доля СН и РК при командировке сотрудника Добрый день! Сотрудник работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Сотрудник приступил к работе с января 2026 года. За…
- Оплата работы в выходной в командировке в среднем для отпуска Здравствуйте! При запуске обработки "Проверка расчёта среднего" в 1С ЗУП Корп (3.1 (3.1.36.45) программа предлагает пересчитать отпускные, начисленные в декабре…
- Включение премий в расчет среднего с 01.09.2025 Добрый день! Просьба дать разъяснения по вопросу учета премии сотрудникам, находящимся в командировке. Согласно пункту 5 Постановлению 540 «При исчислении…
Статьи по этой теме
- Доплата до оклада за период командировки В соответствии с положением об оплате труда, если оплата по среднему заработку за период командировки оказывается меньше оплаты по окладу,…
- Расчет среднего заработка в месяце приема на работу Если сотрудник только принят на работу, у него еще нет заработка ни в расчетном периоде, ни до него. В такой…
- Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1 Видео: Учет отгулов в ЗУП 3.1 и расчет зарплаты за месяц с отгулами Видео: 3 варианта настройки ЗУП 3.1, чтобы…
- Учет индексации при расчете среднего заработка Видео: Индексация и расчет среднего заработка Видео: Как рассчитывается коэффициент индексации Видео: Индексируемые и неиндексируемые начисления Видео: Особенности индексации после…
Здравствуйте!
Для того чтобы понять, как происходит расчет среднего, какие начисления и дни попадают в расчетный период приложите пожалуйста Подробный расчет начислений из документа Отпуск.
Также может быть интересно: Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов
Спасибо за скриншот. Действительно, у сотрудника при таком расчете получается очень маленький средний заработок. Но так как у сотрудника есть начисления в расчетном периоде, то не получится применить порядок расчета, который предлагается в статье: Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов
Поэтому можно предусмотреть в локальных нормативных актах организации доплату до оклада на период отпуска.
Здравствуйте!
В данном случае возможны варианты. По большей части все зависит от мнения (одобрения) руководства и вышестоящей организации (если таковая имеется и нужно согласование с ней).
Поэтому можно рассмотреть следующие варианты, когда такая доплата может быть предусмотрена:
1. Для всех сотрудников организации (подразделения), либо для сотрудников работающих на определенных должностях. В этом случае можно отразить необходимость начислять такую доплату в Положении об оплате труда организации или Коллективном договоре. После внесения изменений в ЛНА организации можно один раз издать приказ руководителя, в котором отразить решение о необходимости начислять доплату всем сотрудникам организации (подразделения).
2. Только для отдельных сотрудников по решению руководства. Тогда для каждого случая начисления доплаты можно издавать приказ, в котором отразить на какой период назначается такая доплата сотруднику. В этом случает также можно отразить в Положении об оплате труда организации или Коллективном договоре порядок установления доплаты — что доплата назначается только отдельным сотрудникам по решению руководства.
То есть, предложенный Вами вариант оформления доплаты по моему мнению вполне можно использовать.
По поводу формулировки, можно так: «назначить сотруднику доплату к сумме отпускных до размера оклада, которая рассчитывается пропорционально дням отпуска (или пропорционально рабочим, дням приходящимся на период отпуска).