Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить график у сотрудника. График работы у него каждый месяц меняется. Я создаю ему индивидуальный. И каждый месяц разное количество отработанного времени. Мне нужно , что бы при начислении зп его отработанное время сравнивалось с графиком 5-дневки на 0,5 ставки.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Графики работы
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Суммированный учет рабочего времени Добрый день! В организации применяется суммированный учет рабочего времени , уточните можно ли настроить график работы таким образом, чтобы каждый…
- Суммированный учет рабочего времени Добрый день! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.58) (http://v8.1c.ru/hrm/). В нашей организации много работников работает по сменам, регулярности нет,…
- Совместительство при сменном графике сутки/трое с суммированном учетом рабочего времени Операторы котельной (4 работника) работают сутки/трое, каждый в своей смене, расчет по СУРВ с учетным периодом 1 год по 22…
- Суммированный учет рабочего времени Добрый день! Золотодобывающая ООО, хотим установить суммированный учет рабочего времени, два через 2 по 10 или 11 часов , уточните…
Статьи по этой теме
- Варианты учета времени в ЗУП 3.1 при сменной работе Учет времени при сменной работе зависит от того, есть ли возможность планировать рабочее время сотрудников. В зависимости от этого для…
- Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике в ЗУП 3.1 Если заранее неизвестно как должны работать сотрудники и нельзя спланировать рабочие смены и количество часов – сменный график работы настроить…
- Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням? Для сотрудников со сменным графиком работы нельзя использовать начисление…
- Учет и оплата работы в ночное время Разберем, как отразить ночные часы работы и начислить доплату за работу в ночное время в ЗУП 3.1. Порядок привлечения к…
Здравствуйте!
В данной ситуации лучше использовать Табель для сотрудника. Сотруднику назначим график работы на 0,5 ставки. Ежемесячно вводим документ Табель, который будет отражать фактическую работу. При начислении программа будет брать отработанное время из Табеля, а норму из графики.
Прикладываю ссылку по настройки графика: Настройка графиков неполного рабочего времени . Но не нужно ставить в настройках Считать норму из графика пятидневки.
Прикладываю скриншот. Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить, пожалуйста, напишите. Можно приложить скриншоты — проверим вместе расчет.
Прикладываю ссылку на публикацию: Корректировки времени: индивидуальный график и табель . В своем ответе я предложила использовать документ Табель. Так как он не будет заменять норму.
Предлагаю отменить Индивидуальный табель и ввести документ Табель. В таком случае расчет будет верный?
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь. Хорошего дня и прекрасных выходных❤️