Сотруднику экстренно понадобился один выходной день в счёт оплачиваемого отпуска (заявление пишет 20.05.2025, а выходной нужен на 22.05.2025). По требованию закона мы должны ему выплатить отпускные за 4 дня, в данном случаи выполнить это требование не возможно. Вопрос-1. Имеем ли мы права в данном случаи произвести выплату отпускных вместе с выплатой (она у нас 30.05.2025)?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Экстренный отпуск
Экстренный отпуск
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет и выплата алиментов Добрый день! Поясните, пожалуйста, есть ли у организации обязанность по выплате алиментов с каждого межрасчетного дохода (например, с отпускных)? Предусмотрена…
- Резервы по оплате труда и сторно отпускных, выплаченных за счет резерва Как срабатывает программа, если дни отпуска приходятся на 2 месяца (например. февраль, март), выплата отпускных произведена в феврале, сделаны в…
- Отпуск сотрудника с последующим увольнением Добрый день! Сотрудник с 02.06 уходит в отпуск с последующим увольнением. (неотгулянных дней отпуска на 20.06 - 18,67). Получается последний…
- Сторно при возмещении дней отпуска при увольнении Добрый день! При увольнении 11.12.2025 было удержание за использованный авансом отпуск. ЗУП сторнирует НДФЛ датой выплаты отпускных 28.10.2025. В Анализе…
Статьи по этой теме
- Типы пособий и сообщений СЭДО Входящие сообщения СЭДО Полный список – см. на сайте https://lk.sfr.gov.ru/sedo.html Сообщения по проактивному назначению пособий и прямым выплатам Сообщение в…
- ЗУП с Бухэксперт: итоги АВГУСТА 2025 Ниже представлен список наших чек-листов, которые мы рекомендуем вам проработать по итогам августа 2025, а также главные темы, которые будем…
- Обзор законодательства по зарплате за 31.01–06.02.2026 С 01.02.2026 пособия и соцвыплаты проиндексированы на 5,6% С 1 февраля 2026 года пособия и социальные выплаты проиндексированы на 5,6% —…
- Можно ли удержать выплаченные отпускные, если отпуск работника перенесен? Источник: Письмо Минтруда от 27.02.2025 N 14-6/ООГ-977 Информация для: работодателей Работнику в соответствии с графиком предоставлен оплачиваемый отпуск и выплачены…
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Могу привести только свое мнение, но не более того.
Действительно, согласно ст. 136 ТК РФ отпускные нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине компании работнику положена денежная компенсация за каждый день задержки. Ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
В Вашем случае вины организации нет, но и затягивать с выплатой не стоит. Если оформили основной отпуск, то у организации возникает обязанность об оплате данного отпуска. Поэтому выплатите отпускные в максимально короткие сроки. На практике я встречала случаи, что организация представляла вместо отпуска основного – отпуск за свой счет.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Здравствуйте! Всегда рады Вам помочь! Хороших выходных 🌺🌺🌺