Выплата всех начислений заработной платы расчета межвахтового, основного отпуска

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

Доброе утро! У нас в организации сотрудники работают по вахте 2 работы на 2 месяца межвахтовый отпуск и по графику уходят в основной отпуск. Как правильно, не нарушая законодательства, выплачивать все начисления работнику зарплату, расчет межвахтового отпуска, отпускные: всё сразу или разбить выплаты на 2 раза в месяц?

Метки консультации: Вахта
Все комментарии (1)

  1. Здравстауйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Нас сайте «Онлайнинспекция.РФ» есть следующее разъяснение:

    Вопрос:
    Сотрудники работают вахтовым методом — 2 месяца вахта/2 месяца отдых. Учетный период — год. Вопросы: 1. Обязан ли работодатель оплачивать межвахтовый отдых (2 месяца)? 2. Обязан ли работодатель в данном случае соблюдать ст. 136 ТК РФ по выплате заработной платы два раза в месяц, если сотрудник два месяца не работал (находился на межвахтовом отдыхе)?

    Ответ:
    1. Работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в период между вахтами, что в совокупности с днями отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (суммированное время неиспользованного и накопленного в период вахты ежедневного отдыха) представляет собой междувахтовый отдых.
    Дни междувахтового отдыха не оплачиваются, за исключением:
    — фактических дней нахождения работником в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно;
    — дней отдыха (включая дополнительные дни отдыха), предоставляемых в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.
    2. Заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.»

    По моему мнению оплата дней междувахтового отдыха — это частью оплаты труда при вахтовом методе работ (по аналогии с оплатой сверхурочных или переработок при суммированном учете). И для оплаты дней междувахтового отдыха нет обязанности производить оплату заранее, как для отпуска.

    Поэтому для выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца можно начислять оплату за дни оплачиваемого междувахтового отдыха отдельно за первую и вторую половины месяца и выплату производить в дни, установленные для выплаты заработной платы.
    Если в первой или второй половине месяца, нет ни одного дня, подлежащего оплате, то выплату не производим.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Оформление Доп. отпуск НДФЛ Добрый день, Просьба проконсультировать по оформлению доп.отпуска. Сотрудник принес заявление на основ. от пуск с 04.09.2025-18.09.2025(15 дней) и доп.отпуск 19.09.2025…
  2. Больничный в отпуске Добрый день! У нас у сотрудника отпуск с 26.05 по 08.06-14 дней. Она 01.06 открывает больничный 06.06 закрывает. Подскажите пожалуйста…
  3. Начисление не попадает в ведомость 1С:Предприятие 8.3 (8.3.25.1560) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.40) Сотрудница ушла в отпуск, выплатили ей больничный, тк она находясь…
  4. Отпуск по уходу за ребенком Добрый день. У сотрудницы сегодня заканчивается отпуск по БИР. Она хочет с первого дня (19.11.2025г) оформить отпуск по уходу за…

Статьи по этой теме

  1. Отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия в ЗУП 3.1 Родитель может пойти в отпуск по уходу за ребенком после того, как другой родитель оформил такой отпуск, а потом вышел…
  2. В отпуск по уходу за ребенком могут уйти оба родителя Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Минтруд имеет противоположную позицию - отпуск по уходу за ребенком на одного и…
  3. Почему в документе Увольнение исчез раздел Расчет в 1С? Куда в 1С делся раздел Расчет в документе Увольнение? Видимость раздела Расчет зависит от константы Расчет зарплаты для небольших организаций.…
  4. Ошибка в ЗУП 3.1 – неправильно считается сторно отпуска при увольнении В ЗУП 3.1. имеется ошибка – сторно за использованный авансом отпуск рассчитывается неверно или не рассчитывается совсем. Она проявляется, когда…