Здравствуйте! Прошу помочь правильно оформить.
Сотрудница в феврале 2021 ушла в отпуск по уходу за ребенком, в январе 2023 года — новый отпуск по уходу за ребенком.
В конце ноября 2025 заканчивается срок отпуска по уходу и принято решение, что она будет увольняться по соглашению сторон с выплатой суммы 100 000 рублей. На момент ее ухода оклад был 41 000, сегодня размер оклада этой должности равен 58 000.
ЗУП 3.1.35.48
Подскажите, пожалуйста, как грамотно оформить и в каком размере не облагается сумма НДФЛ и страховыми.
Выплата при увольнении сторон
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста:
1) при проведении индексации заработной платы за время отсутствия сотрудницы не включали в документ индексации?
2) сотрудница будет увольняться, не выходя на работу, т.е. после длительного отсутствия у нее не будет ни одного рабочего дня?
3) Вы настраиваете начисление Компенсации при увольнении по соглашению сторон (суммой)
Предлагаю ознакомиться с Разделом «Как начислить компенсацию по соглашению в ЗУП 3.1» в статье Выплаты при увольнении по соглашению сторон .
Здравствуйте!
Смоделировала Ваш пример в демо базе. Объясню все действия по пунктам.
Если зарплату платить не будете, то новый оклад, т.к. индексации заработка в организации не было, не влияет на расчет по увольнению.
Если отпуск по уходу заканчивается 16.10.25, тогда и дата увольнения 16.10.25.
В Вашем случае действия будут такие:
1. Оформляем документ Возврат из отпуска по уходу 16.10.25 и устанавливаем оклад 58 000,00
2. Заполняем документ Табель и 16.10 проставляем ОЖ 8.
3. Для ввода суммы компенсации, если у Вас не было ранее таких выплат, создаем новый показатель (Настройка – Показатели расчета зарплаты). Название может быть произвольным, например, Компенсация по соглашению (шаг 1 из статьи). Настроим Шаблон документа ввода исходных данных (шаг 2). Создадим начисление для расчета компенсации (шаг 3-4).
4. Далее рассчитываем документ Увольнение (обязательно устанавливаем галочку «Начислить зарплату»). После проведения Увольнения в комментариях укажите, что данный документ не перепроводить.
В документе Увольнение при расчете среднего заработка для выходного пособия и расчета компенсации отпуска берется один и тот же период – за 12 месяцев, предшествующих длительному отсутствию, из-за которого в расчетном периоде образовались нулевые доходы.
Посмотрите как рассчитать «Средний заработок после длительного отсутствия» в публикации Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов .
В документе Увольнение есть раздел Для пособий СФР, где устанавливается средний для пособий СФР (по правилам расчета больничного по беременности и родам) – там тоже необходимо заменить года.
Рассчитанная Компенсация по соглашению сравнивается с Пределами облагаемого дохода по НДФЛ и Страховым взносам. Если Компенсация по соглашению меньше этих пределов, тогда налоги на нее не начисляются.
В каком размере компенсацию не облагают НДФЛ и взносами можно посмотреть в статье по ссылке Выплаты при увольнении по соглашению сторон .
5. Отменяем документ «Возврат из отпуска по уходу». Все отчеты при этом будут заполняться верно.
У Вас обязательно все получится! Хорошей рабочей недели! 🌺