Прошу передать вопрос Юлии Щелкуновой.
Есть несколько вариантов ввода значений, однако в данном случае они все слишком трудоемки. Несколько показателей являются общими для всего предприятия, и плановые, и фактические значения для всех сотрудников будут одинаковыми. Есть ли более экономный способ ввода данных в этом случае?
Ввод по позициям ШР или по подразделениям не сокращает трудозатраты, все сотрудники на разных позициях и в разных подразделениях.
Ввод плановых и фактических значений показателей эффективности, раздел Мотивация
Макс
RuTube
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте! Ваш вопрос принят в работу, но на ответ нам потребуется чуть больше времени. Спасибо за понимание!
Здравствуйте! В типовом документе можно выбирать не толь ко подразделения, но и саму организацию. Скрин прикладываю. Чтобы выбрать организацию, жмите на кнопку «Добавить» в новом документе — изначально откроется справочник «Структура предприятия» и выбрать оттуда саму организацию.
аналогично в документах ввода плановых и фактических показателей. Первоначально открывае6тся для выбора Структура предприятия и можно выбрать организацию в целом. А при повторном открытии списка открывается уже либо справочник Организации, либо справочник Подразделения, в зависимости от первичного выбора.
Попробуйте и напишите, елси что-то не получается — постараемся разобраться!
Здравствуйте! У меня плановые и фактические показатели заполняются в документ, когда выбираю организацию, т.е. программа их видит. Наверное у Вас показатели назначены по сотрудникам, а ввести Вы и хотите всем одновременно по организации — такого функционала в типовом механизме нет. Типовой вариант показателей для организации работает для всех сотрудников без разбора.
В случае, когда у Вас есть конкретные сотрудники для которых должен действовать показатель, тогда:
— Назначение показателей нужно делать в привязке к позициям ШР или сотрудникам
— Плановые и фактические показатели вводить списком. Документы План сотрудников (списком)» и Факт сотрудников (списком)». Таблица сотрудников в документе автоматом заполняется теми сотрудника, кому назначен выбранный в шапке показатель. В Вашем случае остается сложность с тем, чтобы каждому ввести значение. Вот тут можно доработать кнопочку, которая бы во все строки проставляла одно значение — это сократило бы трудозатраты.
Заполнение документа «Назначение показателей» тоже можно было бы допилить, если есть закономерность, по которой выбираются сотрудники с общими показателями, например, одна должность. Там действительно не удобно выбирать сотрудников из разных подразделений. 🙁