Добрый вечер, такая ситуация. Работник-внутренний совместитель решил уволиться как совместитель. 18 дней отпуска были предоставлены авансом. Получается , что удержать можем не более 20%, НО в его случае и 20% не удержим, так как алименты 50%. Договорились с ним, что он вернет деньги в кассу. Не могу понять теперь как провести это все в программе.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Здравствуйте!
При увольнении у нас есть два варианта, как отразить сторно предоставленного авансом отпуска (сторно начислений или удержание): Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в ЗУП 3.1
Насколько я понимаю у вас выбран вариант сторно начислений, при котором происходит уменьшение налогов и взносов. В этом случае:
1. НДФЛ. Сторнируется сумма налога на дату первоначального получения отпускных. Поэтому корректируем 6-НДФЛ за прошлый период.
2. Взносы. Для взносов по единому тарифу имеет значение размер дохода в месяце увольнения ( Сторно доходов в учете взносов ):
— Если сумма дохода будет больше суммы сторно – уменьшение дохода и взносов отразится в месяце увольнения, в этом случае корректировку РСВ не подаем
— Если сумма дохода не превысит сумму сторно – уменьшение дохода и взносов отразится в том месяце, за который производится перерасчет, в этом случае придется подавать корректировку РСВ
Для того, чтобы отразить возврат сотрудником задолженности используем специальный документ Возврат сотрудником задолженности (Выплаты – Возвраты сотрудниками задолженности). Как использовать данный документ посмотрите пожалуйста разбираем в статье: Возврат сотрудником задолженности в ЗУП 3.1
Вы пишите: «При увольнении работника я удалила дни отпуска удерживаемые за использованный авансом отпуск.» Если мы отражаем в ЗУП сторно отпуска, возврат сотрудником задолженности и корректируем отчетность за прошлый период, то удерживаемые дни отпуска в документе увольнение оставляем.
При этом обратите внимание, если сотрудник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству, и после выплаты аванса увольняется по одному из мест работы, в налоговом учете неправильно отражается доход и НДФЛ по документу Увольнение. Подробно эту ошибку, как ее обнаружить и исправить рассматриваем в статье: Ошибка по НДФЛ в ЗУП 3.1 при увольнении внутреннего совместителя
Если мы показываем сторно отпуска + возврат сотрудником задолженности, то они должны уравновесить друг-друга и сумма к выплате не изменится.
Если мы сторно не покажем, то у нас в ЗУП останется завышен доход по сотруднику.
Т.е. когда сотрудник возвращает задолженность, получается, что сотрудник меньше получил, а это означает, что и начислено ему должно быть меньше.