Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.32.39)
Доброго дня. Предприятие получило статус участника СЭЗ с 1.05.2025, но не полностью, а для отдельных обособленных подразделений и, что важно в рамках данного вопроса, для отдельных подразделений в обособленном подразделении
Изучив материалы БухЭксперта, включил галочку в политике, но вот встал вопрос:
1. В свойствах обособленного подразделения появилась возможность выбора льготного тарифа, но не вижу где указать дату начала действия льготы. Или программа сама поймет момент указания льготы?
2. Как настроить льготу, если предположим, Обособленное подразделение подразделение включает в себя 5 производственных цехов, 2 из которых в СЭЗ, 3 не в СЭЗ?
Макс
RuTube
Здравствуйте!
Правильно ли я понимаю, что у Вас введено обособленное подразделение в ЗУП как отдельная организация. В таком случае в настройках учетной политики указываем Вид тарифа. Там же будет возможность указать месяц с которого применяется данный тариф.
Как настроить льготу, если предположим, Обособленное подразделение подразделение включает в себя 5 производственных цехов, 2 из которых в СЭЗ, 3 не в СЭЗ? Это реальная задача или вопрос гипотетический? На практике пока того не встречала. Как такое отразить в ЗУП тоже не могу придумать, кроме как вручную. Но с другой стороны, тогда отчет РСВ не пройдет контрольные соотношения. Получается, что нужно будет сдавать отчета: с одним тарифом и с другим. Следовательно, нужно разделять в ЗУП на две организации/обособки. Но лучше проконсультироваться со специалистами ИФНС или аудиторами, как в такой ситуации сдавать правильно РСВ.
Приложите, пожалуйста, скриншот: как у вас отражены структурные единица в ЗУП
Спасибо!
Протестировала, правда пока на релизе 3.1.33.19. Но посмотрела по описанию, различий не должно быть. Но в случае необходимости разверну и Ваш релиз тоже.
Оказывается 1С все предусмотрели, я зря волновалась)))
Получается, мы установим для Подразделения льготный тариф. Да, не будет даты с которого нужно применять. Если у Вас апрель еще не рассчитан, то сначала рассчитываем апрель, затем вносим изменения в тафир.
После установки тарифа программа в мае начнет считать уже с учетом льготы. Если сделать документ Перерасчет страховых взносов, то программа не станет для сотрудников с льготой пересчитывать взносы с начала года. Но если мы откроем апрель и пересчитаем зарплату, то программа применить новый, льготный тариф. Прикладываю скриншот, у сотрудника не был начислений, поэтому пропуски есть в месяцах. Рекомендую после расчета зарплаты установить дату запрета изменений. Прикладываю ссылку: Установка даты запрета редактирования в ЗУП 3.1 .,
В отчете РСв будет заполнена новая страница Код тарифа 28. В разделе 3 у сотрудника будет новый код категории. Прикладываю скриншоты.
Все хорошо в программе
Здравствуйте!
Получается в данной ситуации придется создавать новое подразделение, с идентичным названием. Принимаем сотрудников на те же должности в новое подразделение, но уже без льготы.
Хорошо, вопрос не закрываем. Если что-то нужно будет учтонить — напишите🙏
Здравствуйте!
К сожалению, не получится собрать по двум предприятием один рег отчет. Здесь потребуется ручные правки или доработка программы. Но программисты почти всегда отказывают допиливать рег отчетность. Так как это постоянные проблемы из-за обновления. Если выбрать вариант именно два подразделения в одном предприятии, тогда да. Мы сможем собрать 1 РСВ по 1 организации, но по 2 подразделением.
Пообщалась сегодня с коллегами по Вашему вопросу, дубли подразделения более приемлемый вариант. Это позволит собрать отечность без ручной правки.
Пожалуйста! Рада Вам помочь. Хорошего дня 🌸