Добрый день. Можно ли создавать резервы на выплату единовременной премии (не годовой) и резервы на выплату квартальной премии? Это необходимо прописать в учетной политике?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Резервы по оплате труда
Резервы по оплате труда
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Резерв на годовую премию В апреле 2025г. выплатили годовую премию за 2024г. за счет резерва. Сотрудник в 2024 г работал на неполную ставку. В…
- Списание резерва на годовую премию Добрый день. Создавали резерв на годовую премию. Расчетный год ставили 2024. Период выплаты 2025. В июне и августе выплачивали годовую…
- Резерв на годовую премию. Добрый день. Возможно ли завести резерв по премии на сотрудников, уволенных ранее, но которым полагается выплата премии и резерв суммы…
- Резервы по оплате труда Добрый день! В ЗУП 3.1 (ред.3.1.34.4) ведем учет резерва на годовое вознаграждение. Ежегодно создаем новый вид оценочного обязательства на текущий…
Статьи по этой теме
- Памятка по расчету зарплаты в 1С:ЗУП 3.1 в январе 2026 В январе 2026 года, если срок выплаты зарплаты приходится на период после 11 января 2026 года, мы рассчитываем и выплачиваем…
- Памятка по расчету зарплаты в 1С:ЗУП 3.1 в декабре 2025 В декабре 2025 года мы рассчитываем и выплачиваем зарплату за ноябрь и аванс на декабрь. Если срок выплаты зарплаты за…
- Сотрудник уволился — что делать с резервом на премию? Что делать с резервом на премию уволенного работника? Видео: Изменение поведения программы в части списания резерва на премию по уволенным…
- Закрываем 2025 и готовимся к 2026 году в ЗУП 3.1 В статье разберем, как закрыть 2025 год в ЗУП 3.1 и как подготовиться к изменениям 2026. Поговорим о следующих разделах учета:…
Добрый день! В бухгалтерском учёте организация может формировать резервы на любые предстоящие расходы, включая единовременные и квартальные премии, если это соответствует её учётной политике. При этом необходимо определить методику расчёта и порядок использования таких резервов.
Важно, чтобы порядок формирования и использования резервов был чётко прописан в учётной политике организации.
Однако в налоговом учёте НК РФ предусматривает возможность формирования резерва только на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год (ст. 324.1 НК РФ). Таким образом, создание резервов на единовременные и квартальные премии в налоговом учёте не предусмотрено.
Обратите внимание, что в ЗУП формирование резерва на квартальные премии не автоматизировано.