У сотрудника сб и вс выходные дни по графику. Нам нужно оплатить эти дни как простой по независящим от сторон причинам в размере 2/3 оклада.
Мы создали шаблон ввода исходных данных (во вложении).
Так же создали Вид использования рабочего времени (во вложении).
И создали отдельное начисление (во вложении).
В результате расчет простоя верный. В расчете командировки верно исключается и время и начисления за простой, а вот в отпуске — начисления за простой исключаются, а дни — нет. Думаем проблема в настройке начисления во вкладке Учет времени. Просим помочь настроить.
Расчет среднего заработка
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Первое, что бросается в глаза, это основной вид времени в видах использования рабочего времени
Давайте мы попробуем по аналогии с типовым Простоем выбрать «Простой, не зависящий от работодателя и работника»
И затем перевыберем начисление в расчете и пересчитаем сотрудника, и проверим расчет отпуска
Уточните, а почему делали Прочим? Чтобы расчет в выходные сделать?
Попробую воспроизвести на демо-базе и отпишусь
Если в настройках поставим «доп олпата за уже оплаченное»
Вы пересчитывали начисления?
Или запускали Обработку Обновления среднего?
И в отпуске еще раз на кружочек пересчитывали?
А если вы вид времени ради эксперимента попробуете Табелем отразить, посчитать оплату и отпуск?
Это все понятно
Я вас прошу попробовать без Данных для расчета, внести в Табель руками время созданное, рассчитать зарплату и отпуск
У меня не получается воспроизвести такое поведение, все отрабатывает верно
Поэтому и прошу попробовать разные варианты, чтобы понять где может быть ошибка
Добрый день!
У меня не воспроизводится на демо-базе
Скрины выше добавляла
Все исключает
Добавьте пожалуйста расшифровку из отпуска, чтобы все было видно
Добавьте скрин расчета зарплаты, может у вас еще какое то начисление, которое пишут в отработанное время?
Скажите, а почему 14 дней, а не 15?
Но даже при этом не вижу, где вы считаете, что программа включает ваш вид времени
Везде 14 дней, у вас оклад за 14 и 112
Добавила расчет за 15 дней
Удаленное общение накладывает определённые ограничения
Я не поняла, что вы про календарные дни
Но не уверена, что это верно, ведь если мы возьмем к примеру отпуск, то мы выкидываем только рабочие дни
Здравствуйте!
С вашего позволения, подключусь к решению вопроса. Не могу пообещать оперативное решение, так как хочу внимательно погрузиться в сам вопрос и смоделировать возможно решение в демо базе. На это нужно время. Надеюсь на взаимопонимание 🙏
Подскажите, пожалуйста, а мы можем рассмотреть вариант:
— не создаем новое начисления оплаты простоя
— используем типовое начисление Оплата простоя по независящим от работодателя причинам
Чтобы расчет был в выходные переводим сотрудника на график работы: без выходных только на время простоя.
Нет, норма будет такой же как и до перевода. Оплата по окладу будет рассчитана без учета смены графика работы Прикладываю скриншоты. Сотрудника перевела на новый график только на выходные с 24 по 25 января. В документе Простой расчет происходит за 2 дня.
Так как у меня в примере нет никаких других отклонений, то сотрудник получается полную сумму оклада, рассчитанную за 2 периода: до кадрового перевода и после.
Пожалуйста! Рада, что все хорошо. Мы уже всем отделом переживаем за Ваш учет. Спасибо, что отписались