Здравствуйте.
Сотрудник на суммированном учете рабочего времени, график работы скользящий, день с 08:00 до 20:00, ночь с 20:00 до 08:00 и 2 выходных: Я12, Я2Н2/Я2Н6, В.
Учетный период: квартал
часовая тарифная ставка: 1 час дневной = 385р.
1 час ночной = (385 + 20%) = 462
отработал: 624 ч
норма (по пятидневке): 511 ч
переработка: 113 ч — последние часы декабря 2025
т.е. 16.12.2025 с 15:00 до 20:00 — 5 ч
с 17.12.2025 по 31.12.2025 — 108 ч
Всего 113 ч, из них (по табелю):
дневные: 73ч
ночные: 40 ч
Определение размера оплаты в 1,5 или в 2-м по методике:
Сверхурочные часы (переработка) / Кол-во рабочих дней в учетном периоде = если меньше 2, то в 1,5-м размере, если больше — то в 2-м
НО! методика не закреплена в ЛНА организации ((
113 / 64 = 1,76 — оплата в 1,5 размере
Т.к. часы переработки уже оплачивались в 1-м размере, то:
Сумма доплаты за переработки:
73 дневных часа * 385 * 0,5 + 40 ночных часов * 462 * 0,5 = 23292,50
Если взять в среднем (премии и другие стимулирующие выплаты не производились, кроме ночных, праздничных у этого сотрудника нет):
октябрь (по часовом тарифу + ночные) = 78232
ноябрь (по часовом тарифу + ночные) = 88704
декабрь (по часовом тарифу + ночные) = 88704
Итого: 255640
отработано часов: 624
средняя стоимость часа: 255640 / 624 = 409,68
сумма доплаты за переработку: 409,68 * 113 * 0,5 = 23146,92
Получается по первому методу точнее.
Сотрудник настаивает, что раз методика не закреплена в ЛНА, то рассчитывать сумму доплаты нужно только из расчета: только 2 часа * 0,5 а остальные 111 из 113 * 1, можем ли мы отказать ему в перерасчете, ведь решение Верховного Суда никто не отменял? Верный ли расчет по первому методу, т.е. учитывая дневные и ночные часы отдельно или всё таки в среднем, т.е. по второму методу?
Макс
RuTube
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В действующих нормативных актах не закреплен порядок подсчета часов, которые оплачиваются в 1,5 и 2-м размере. Также четко не определен расчет по первому или второму варианту, которые описаны в вопросе.
Согласно ст. 152 ТК РФ:
Приведу разъяснение на сайте Онлайнинспекция РФ:
Разъяснение на сайте Онлайнинспекция РФ носят рекомендательный характер. Но данное разъяснение содержит позицию противоположную той, которой придерживается ваша организация. И таких разъяснений много.
Поэтому самым разумным на мой взяд в вашем случае, это закрепить в локальных нормативных актах:
— порядок подсчета часов, которые оплачиваются в 1,5 и 2-м размере
— порядок расчета стоимости часа
После этого в споре с сотрудником можно будет поставить точку, так как у вас появится основание для применяемого расчета. Тем более, что право закрепить порядок расчета сверхурочных закреплено в ст. 152 ТК РФ.