Рабта в празничные дни при суммированном учете

1. Добрый день! В программе заложен следующий алгоритм: праздничные оплачиваются в двойном размере, если они не выпадают на рабочие дни сотрудника по графику, но он в них работал и в одинарном с доплатой, если попадают — Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете
   По итогам месяца заполняется документ «Регистрация переработок» и праздничное время вычитается из нормы — пункт «Учет праздничных часов при расчете переработок» по ссылке — Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени

2. Т.к. у сотрудника в нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 ТК РФ по графику рабочие дни, то ему начисляется оплата за работу в эти дни в одинарном размере и доплата за то, что это дни праздничные.

3. Имеются в виду нерабочие праздничные дни согласно ст 112 ТК РФ. Но т.к. они являются рабочими для сотрудника, то помимо оплаты за этот день ему выплачивается доплата за работу в праздник.

4. Согласно ст. 153 ТК:

   «Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.»

   Т.е. если у сотрудника работа в праздничный день предусмотрена графиком, то ему выплачивается тарифная ставка и доплата. Если у сотрудника выходной в нерабочий праздничный день, а его вызвали на работу, то работа за этот день оплачивается в двойном размере.

   Согласно ст 112 ТК РФ есть ещё такой нюанс:

   «Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.»

Комментарии закрыты.