Здравствуйте. Работник передумал брать отгул за работу в выходной и желает получить повышенную оплату труда, работодатель не против. Отгул был заработан в 2024, передумал работник в 2025.
Вопросы:
1) как правильно провести доплату в ЗУП — достаточно ли сделать разовое начисление текущим числом или правильнее сделать через исправление документа «Начисление зарплаты и взносов», в котором был расчет работы в выходной в одинарном размере?
2) как правильно «обнулить» накопленные отгулы в ЗУП, чтобы в последующем при увольнении они не встали к расчету компенсации неиспользованных отгулов в документе «Увольнение»?
Работник передумал брать отгул за работу в выходной
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
1. Да, можно использовать разовое начисление. Настроить начисление, на случай если сотрудник после работы в праздники подал заявление об отказе от отгула и получении повышенной оплаты. Например доплата за работу в праздники (по доп. заявлению). Единственно, что такая оплата должна входить в расчет среднего. И если использовать разовое начисление, то нужно настроить на вкладке чать Средний заработок «Включать в базу начислений при расчете среднего».
2. Скорректировать остатки отгулов можно документом Перенос данных.
Подробно об этом посмотрите в статье: Учет остатков отгулов
Да, все верно в ЗУП есть ошибка 60020802:
«Компенсация стоимости отгула при увольнении рассчитывается исходя из текущей стоимости дня/часа сотрудника, а не действующей на момент накопления».
Подробно этот момент обсуждали в похожем вопросе: Оплата отгулов при увольнении после 01 марта 2025