Работа в выходной и праздничный день при суммированном учете рабочего времени

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.69/10)

Как разделить разными видами начисления оплату праздничных и выходных дней по графику при суммированном учете рабочего времени и оплату праздничных и выходных дней оформленную по приказу? РВ по графику вводится индивидуальным графиком, по приказу документом Работа в выходной день, при стандартных настройках в начислении ЗП считает все вместе, одним видом начисления.

Метки консультации: Работа в выходные и праздники
Все комментарии (1)
  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Если работа в праздничные дни предусмотрена графиком суммированного учета, то за время работы в праздники производится двойная оплата (ст. 153 ТК РФ):
    • Первый раз работа в праздничный день оплачивается основным начислением (Оплата по окладу (по часам), Оплата по часовому тарифу)
    • Второй раз – доплатой за работу в праздники
    В табеле данные дни никак не выделяются, а обозначаются Я(явка) и Н(ночные)
    Для расчета доплаты за работу в праздничный день по графику в ЗУП 3.1 предусмотрено специальное начисление Доплата за работу в праздничные дни. В большинстве случаев доплата делится на два вида расчета: «Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)» и «Доплата за работу в праздничные дни (ночное время)»
    Прикладываю статью Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете .
    Если отдельно от графика еще есть приказ на привлечение к работе в выходной по графику день, то при заполнении Табеля этот день будет обозначен, как РВ или ПН. В этом случае оплата будет производиться другим начислением «Оплата праздничных и выходных дней» (если выбрана Повышенная оплата) или «Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты»
    Можем сделать вывод, что оплата праздничных по графику суммированного учета оплачивается начислением Доплата…, а праздничных вне графика – начислением Оплата…
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

    png prazd

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Дни работы в праздник+сделка в расчете среднего Помогите, пожалуйста решить проблему. У нас на предприятии существует сдельная форма оплаты, так , называемая форма 2. Когда по концу…
  2. Оплата праздничных и выходных дней Добрый день! Сотрудники (А) и (В) на окладной системе оплаты труда. Для отражения оплаты за работу в выходной (праздничный) день…
  3. Оплата праздничных и выходных дней, когда сотрудник на 0,25 ставки Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.129) . Сотрудник оформлен на 0,25 ставки, оклад по ставке 12800.…
  4. Оплата праздничных и выходных дней Добрый день, в организации оплата выходных и праздничных считается по конкретной формуле Оклад/НормаЧасов *ВремяВЧасах *2+ НадбавкаЗаСпецификуРабот /НормаЧасов *ВремяВЧасах, где показатель…

Статьи по этой теме

  1. Оплата работы сдельщиков в выходной или праздничный день по двойным расценкам в ЗУП 3.1 Оплата работы в праздничные и выходные дни для сдельщиков рассчитывается по двойным сдельным расценкам. Но в ЗУП 3.1 типового механизма…
  2. Как разделить оплату и доплату за работу в выходной В организации принято, что в расчетную базу ежемесячной премии входит только одинарная оплата за работу в выходные и праздничные дни.…
  3. Роструд: за работу в выходной оклад удваивают, а доплату за совмещение — нет Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Компания обратилась в Роструд с вопросом: правильно ли за работу по основной должности в праздничный…
  4. Оплата работы в выходной в командировке в ЗУП 3.1 Разберем, как реализована оплата работы в выходные в период командировки в ЗУП 3.1 и когда может потребоваться донастройка программы. Нормативное…