Работа в выходной и праздничный день при суммированном учете рабочего времени

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.69/10)

Как разделить разными видами начисления оплату праздничных и выходных дней по графику при суммированном учете рабочего времени и оплату праздничных и выходных дней оформленную по приказу? РВ по графику вводится индивидуальным графиком, по приказу документом Работа в выходной день, при стандартных настройках в начислении ЗП считает все вместе, одним видом начисления.

Метки вопроса: Работа в выходные и праздники
Все комментарии (1)
  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Если работа в праздничные дни предусмотрена графиком суммированного учета, то за время работы в праздники производится двойная оплата (ст. 153 ТК РФ):
    • Первый раз работа в праздничный день оплачивается основным начислением (Оплата по окладу (по часам), Оплата по часовому тарифу)
    • Второй раз – доплатой за работу в праздники
    В табеле данные дни никак не выделяются, а обозначаются Я(явка) и Н(ночные)
    Для расчета доплаты за работу в праздничный день по графику в ЗУП 3.1 предусмотрено специальное начисление Доплата за работу в праздничные дни. В большинстве случаев доплата делится на два вида расчета: «Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)» и «Доплата за работу в праздничные дни (ночное время)»
    Прикладываю статью Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете .
    Если отдельно от графика еще есть приказ на привлечение к работе в выходной по графику день, то при заполнении Табеля этот день будет обозначен, как РВ или ПН. В этом случае оплата будет производиться другим начислением «Оплата праздничных и выходных дней» (если выбрана Повышенная оплата) или «Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты»
    Можем сделать вывод, что оплата праздничных по графику суммированного учета оплачивается начислением Доплата…, а праздничных вне графика – начислением Оплата…
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

    png prazd

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Оплата работы в праздничные и выходные дни Здравствуйте. Сотрудник работает на графике пятидневки, 9 ноября находился в командировке. Документ "Работа в праздничные и выходные" введен. В начисление…
  2. Двойная оплата сверх оклада работы в праздничный день сотруднику со сменным графиком работы Добрый день! ЗУП ПРОФ (3.1.33.19). Сотрудник на окладе работает по сменному графику. Подскажите, пожалуйста, как произвести двойную оплату часов сверх…
  3. Последовательность действий если используются: Оклад по часам, график "пятидневка", документ "Табель", работа в выходные и праздники и сверхурочные. Используется оклад по часам и график пятидневка. При этом работа ведется также в выходные и праздничные дни. Используется документ «Табель».…
  4. Вид начисления Здравствуйте. 1С:Предприятие 8.3 (8.3.24.1691) Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (Рабочая база) (3.1.30.249) Появилась необходимость создать новый вид начисления…

Статьи по этой теме

  1. Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 Видео: Оплата за работу в праздники по графику и сверх него - в чем разница Видео: Доплата за работу в…
  2. Ночные часы в документах Работа в выходные и праздники и Работа сверхурочно (ЗУП 3.1.36.39) Новые возможности появились только в продвинутой ветке ЗУП 3.1.36. Как учесть и оплатить сверхурочную работу и работу в выходной в…
  3. Ввод периодов ухода за детьми-инвалидами (ЗУП 3.1.37.14) Видео: Ввод периодов в документе оплата дней ухода за детьми-инвалидами (ЗУП 3.1.37.14) В новом релизе ЗУП 3.1 улучшен интерфейс документа Оплата…
  4. Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете Видео: Оплата за работу в праздничные дни по графику при суммированном учете Если работа в праздничные дни предусмотрена графиком суммированного…