Подскажите, пожалуйста, как можно в ЗУП оформить двойную оплату за работу нескольких часов в выходной день , если у сотрудника оклад по дням?
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Благодарим вас за вопрос🌸 . Наш куратор подготовит ответ во вторник 20 мая. Если вопрос срочный, напишите об этом, и мы постараемся ответить быстрее.
Спасибо за взаимопонимание🙏
Здравствуйте!
Обойти эту ситуацию можно двумя способами.
Способ 1. Назначить сотруднику оплату по часам вместо подневной оплаты – например, Оплату по окладу (по часам) вместо начисления Оплата по окладу.
Способ 2. Изменить формулу начисления Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) – вместо показателя Стоимость дня (часа) указать показатель Стоимость часа, а Время в днях (в часах) заменить на Время в часах.
При использовании второго способа оплата праздничных часов работы по графику для всех сотрудников будет рассчитываться исходя из стоимости часа.
Более подробно Вы можете посмотреть в статье по ссылке Оплата за работу в праздники по графику – расчет по дням или по часам? .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
У Вас все действия правильные.
Чтобы расчет был по часам, необходимо также настроить правильно Начисление — Оплата праздничных и выходных дней. (см. скриншот)
Вы все правильно сделали. Как настроить программу для расчета работы в выходные и праздничные дни можно узнать из статьи Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 . Новое начисление для расчета работы в выходные и праздничные создавать не надо. Я писала Вам про изменение формулы расчета.
Чтобы рассчитать оплату сверхурочных, вечерних и ночных часов, а также за работу в праздники, нужно определить стоимость дня (или часа). В формулах программы используются три показателя: Стоимость часа, Стоимость дня, Стоимость часа (или дня). Какой показатель для расчета применять устанавливает организация в локальном документе.
Показатели стоимости дня и часа используются в ЗУП 3.1 при расчете типовых начислений – оплаты работы в выходные и праздники, сверхурочных и ночных часов и пр. Как рассчитывается стоимость дня и часа в ЗУП 3.1 можно посмотреть в статье по ссылке Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 — без учета разовых надбавок и премий . видео — Особенности расчета показателя «Стоимость часа или дня».
Для оплаты за работу в полный выходной день можно установить 8 часов (при условии, если у Вас принято оплату проводить в часах).
Также хочу напомнить Вам, что с 01.09.2024 при расчете оплаты за сверхурочную работу требуется включать не только базовую часть зарплаты (оплату по окладу, часовому тарифу), но и премии, надбавки и другие выплаты, которые являются вознаграждением за труд (Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ). Об этом рассказывается в материале по ссылке Порядок оплаты сверхурочных и работы в выходной с учетом премий и надбавок .
Добрый день!
Я Вам Выше написала, что у Вас все верно.
При оплате работы в праздники или выходные сверх графика расчет показателя Стоимость часа (или дня) зависит от параметров документа Работа в выходные и праздники (Зарплата – Учет времени):
— если в документе выбран порядок оплаты По дням – при расчете оплаты будет использоваться стоимость дня;
— если в документе выбран порядок оплаты По часам – будет рассчитываться стоимость часа.
При общении с Вами я поняла, что у Вас никогда не было оплаты выходных дней. Поэтому максимально постаралась дать Вам ссылки на материал для изучения и применения в будущем.
Изменения, о которых я писала Вы можете не делать, если Вас устраивает этот расчет. Расчет в днях Вас может смутить. Об этом можно посмотреть в видео Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 — без учета разовых надбавок и премий — Особенности расчета показателя «Стоимость часа или дня» и принять решение — изменять или не изменять формулу расчета. Ссылку присылала выше
Возможно, я Вас неправильно поняла, извините меня.
В типовой настройке начисления «Оплата праздничных и выходных дней» стоит формула ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2
При оплате работы в праздники или выходные сверх графика сотрудникам, которым установлен Оклад по дням, расчет показателя СтоимостьДняЧаса будет зависеть от параметров документа Работа в выходные и праздники:
— если в документе выбран порядок оплаты По дням – при расчете оплаты будет использоваться стоимость дня;
— если в документе выбран порядок оплаты По часам – будет рассчитываться стоимость часа.
При расчете стоимости дня в днях (1 день) и стоимости дня в часах (8 часов) будут различия в сумме (см.скриншот).
Поэтому, мы рекомендуем единый подход к оплате работы в праздники или выходные сверх графика — вместо показателя СтоимостьДняЧаса указать показатель СтоимостьЧаса, а ВремяВДняхЧасах заменить на ВремяВЧасах. Выбор остается за Вами: использовать типовой способ расчета или донастроенный.
Здравствуйте!
Выше я Вам высылала ссылку на статью «Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 — без учета разовых надбавок и премий», где подробно с примерами рассматриваются варианты расчета стоимости дня(часа)– при каких настройках и как будет считать программа оплату праздничных и выходных.
Расчет стоимости дня (часа) для оплаты работы в выходные и праздничные дни не регламентируется законодательством, поэтому каждая организация может установить свой порядок расчета, закрепив его в локальных нормативных актах.
При типовой формуле расчета праздничных и выходных ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2 расчет по сотрудникам с окладом по часам и для сотрудников с окладом по дням – программа будет смотреть на переключатель в документе Работа в выходные и праздники. Если переключатель стоит – по дням, то и расчет будет в днях, а если – по часам, то и расчет тоже будет по часам (см. скриншот 1,2).
Если Вам надо изменить формулу расчета начисления праздничных– это можно сделать через Редактирование формулы и ВремяВДняхЧасах заменить на ВремяВЧасах, а также СтоимостьДняЧаса на СтоимостьЧаса (см.скриншот 3) В программе есть начисления Оплата праздничных и выходных дней для повышенной оплаты и Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты
При расчете Оплата праздничных и выходных дней в днях — расчет производится на основании производственного календаря на 2025 год. У сотрудника установлен график — стандартный Пятидневка (см.скриншот 4).
Пожалуйста! Хороших выходных 🌺🌺🌺