Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Здравствуйте!
Изучила Ваше предыдущее обсуждение
1. Вы писали (из предыдущего вопроса):
«если создаю новый такой документ, то это начисление и оклад встает в ведомость . А если копированием, то нет. Но мне нужно копировать.
Т.к. вот так получается новое, мне это не подходит.
Что посмотреть в копированном документе?»
Возможно при копировании в регистры записываются неверные данные. Такая проблема иногда может возникать в документах, которые создаются копированием или в случае ручных исправлений в документах.
Поэтому можно сформировать движения по документу, который создается копированием и по документу который создается, как новый и сравнить в них движения по регистрам, есть ли различия.
2. Также Вы пишите (из предыдущего вопроса):
«Каждый месяц вводить новый неудобно, тем более вот создали, но второму сотруднику невозможно установить показатели, не активно. А если отдельный документ по нему создавать, туда не все подтягивается, но лишние виды лезут.»
Меня еще смущает почему в новом документе для второго сотрудника не получается заполнить значение показателей или подтягиваются не все показатели или не те показатели, которые ожидаются? Так быть не должно. Даже если Вам удобно копировать документы. Должна быть возможность создать новый документ Изменение плановых начислений и заполнить его нужными начислениями и показателями.
Возможно меняли настройки начислений или создавали новые.
Предлагаю разобраться в чем причина. Для этого создать новый документ Изменение плановых начислений для второго сотрудника и проверить:
— включим кнопку «Сведения о ФОТ и начислениях»,
— сдвинемся вправо — найдем колонку «Начисления»
— Откроем таблицу с расшифровкой начислений, которые назначены сотруднику и проверим начисления и показатели.
— Если какие-то начисления не нужны, то их можно отменить по кнопке Отменить (отмененные начисления и показатели красный цвет)
— Если наоборот нужно добавить новое начисление и задать для него показатели, то можно добавить по кнопке Добавить (добавленные показатели имеют зеленый цвет)
Напишите пожалуйста, что у Вас получится 🌺
Здравствуйте!
Нажмите кнопку «Сведения о ФОТ и начислениях», после этого Добавить/Отменить будут активны 🌺
Скажите, а Вы вот эту кнопку нажимали, как на скриншоте?
Хорошо, значит здесь все правильно.
Разбираемся дальше. Предлагаю еще проверить. Есть предположение, что Вы открываете колонку ФОТ (прикладываю ваш скриншот):
А нам нужно открывать содержимое колонки «Начисления» — она самая последняя, если двигаемся направо (нужно открывать здесь):
У Вас установлен флажок «Срочное изменение начислений», получается, что Вы вносите изменение на срок с 01.03.2026 по 31.03.2026.
Если нужно чтобы изменение было бессрочным, то не нужно ставить флажок «Срочное изменение начислений» и не нужно указывать срок «по 31.03.2026» — срок «по» оставляйте пустым, тогда назначение % будет бессрочным.
Видимо для другого сотрудника, по которому % сохраняется, он ранее был установлен без срока (бессрочно). Показатели, которые Вы вводите не привязаны к начислениям или привязаны?
Если привязаны, то можно использовать документ Назначение планового начисления (Зарплата — Изменения оплаты сотрудников- Создать) и назначить:
— начисление с % постоянно без указания срока «по»
— начисление с выручкой на срок по 31.03.2026
После этого в следующем месяце показатель % должен сохраниться за сотрудником.
Например, есть начисление Премия, ее размер определяется по формуле с помощью показателя Процент премии. И мы можем с определенной даты назначить сотруднику начисление Премия документом Назначение планового начисления, в котором укажем Процент премии.
У нас получается, что показатели сумма выручки и размер премии — это постоянные показатели, которые используются в одном плановом начислении «Переменная часть, % от выручки»?
Если так, то в этом случае так сделать не получится, чтобы для одного начисления один показатель ввести бессрочно, а другой показатель ввести только на месяц.
Можно настроить другое начисление вместо «Переменная часть, % от выручки» (чтобы не менять настройки действующего начисления).
Например, создать для нового начисления показатель «Сумма выручки в месяце», и вводить значение показателя выручки каждый месяц по шаблону через Данные для расчета зарплаты. Как это сделать рассказываем в статье: Разовые и накапливаемые показатели в ЗУП 3.1
Приложите пожалуйста еще настройки начисления «Переменная часть, % от выручки», которые используются сейчас
.
Здравствуйте!
Теперь понятно. Возможно два года назад были другие настройки можно было ввести только % от вида выручки без суммы выручки (ее вводили через данные для расчета зарплаты).
С теми настройками, которые есть сейчас так не получится.
Поэтому, если нужна помощь, чтобы настроить шаблон ввода для показателя «Сумма выручки в месяце», пишите, разберем как это сделать 🌺