Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста: как оформить преим сотрудника на период декретного отпуска основного сотрудника? Это должен быть срочный договор или бессрочный?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Прием другого сотрудника на период декретного отпуска основного работника
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск за несколько часов сотрудника с оплатой по окладу за день Добрый день. Смотрела видео Бухэскперта по учету отпуска за свой счет на несколько часов в день для сотрудника с системой…
- Обучение сотрудника Индивидуальный предприниматель на ОСН отправил сотрудника на обучение новой профессии. С обучающей организацией заключен договор, внесена оплата, издан приказ о…
- Обязательные поля в карточке сотрудника Добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли сделать стандартным средствами,без доработок, обязательными полями для заполнения в 1С: ЗУП в карточке сотрудника,чтобы…
- Перечисление зарплаты два счета сотрудника Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.129) Подскажите пожалуйста, требуется перечислять заработную плату сотрудника на два лицевых…
Статьи по этой теме
- Ошибка в ЗУП 3.1 – после внесения данных военного билета пропадают другие документы сотрудника В ЗУП 3.1 есть ошибка – если сведения о документе воинского учета вносим в разделе Воинский учет в карточке сотрудника…
- Ошибка в ЗУП 3.1 – не сохраняются ручные правки по НДФЛ в Разовом начислении В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка – если в документе Разовое начисление обнулить НДФЛ по одному сотруднику, а потом обнулить по…
- Как отразить выплату заработной платы и НДФЛ на АУСН через Банк-клиент банка Точка и сверить с ЛК АУСН? Рассмотрим, как отразить данные о выплаченном доходе сотрудников. Вносим выплаты сотрудникам Банк-клиент — Онлайн-бухгалтерия. Шаг 1. Создаем сотрудника. Шаг 2.…
- Изменения в воинском учёте (ЗУП 3.1.34.228 / 3.1.37.14) В раздел по воинскому учету карточки Сотрудника добавлено поле Состав (профиль). Программа может автоматически заполнять новое поле при выборе воинского…
Здравствуйте!
На период декретного отпуска основного сотрудника принимают для замещения сотрудника временно по срочному трудовому договору.
Как оформить прием по срочному трудовому договору рассказывается в статье на нашем сайте:
Прием по срочному трудовому договору
Также посмотрите Вам может быть интересна статья: Как в ЗУП 3 зарегистрировать работника, временно принятого на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте!
На практике, если временный сотрудник замещает основного сотрудника, например на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то в приказе о приеме указывают, что трудовой договор, заключен на период замещения временно отсутствующего работника. В ЗУП при этом отражают максимальный срок окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В дальнейшем трудовой договор, заключенный на период замещения временно отсутствующего работника прекращается с выходом отсутствовавшего работника на работу. Основанием увольнения будет являться фактический выход на работу отсутствовавшего работника.
В ЕФС-1 подраздел 1.1 мы передаем коды, например «0.2» — срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6, дата окончания трудового договора при приеме не передается. Подробно о заполнении ЕФС-1 Подраздел 1.1 при срочном ТД можно посмотреть здесь: Совместители и сотрудники со срочным ТД в ЕФС-1 Подраздел 1.1