Коллеги, добрый день.
Ситуация: пришла в компанию, где уже работали 1000+ (вахтовики) чел. В ТД у них премия 60% от оплаты по часовому тарифу. Вводили руками. Настроила, чтобы начислялась всем у кого есть время Вахта. Сейчас выяснилось, что эта премия ДО 60%, т.е. кому-то хотят её уменьшить. Подскажите, пож, есть вариант уменьшения этой премии? Или нужно всем кадровым переводом добавлять начисление и задавать % на период?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Здравствуйте!
В данной ситуации не обязательно использовать документ Кадровый перевод. Если у сотрудников уже задан процент и нам нужно его менять ежемесячно, более удобный документ будет Изменение плановых начислений. Мы можем в данный документ выбирать только тех сотрудников, которым нужно изменить процент. Делать придется ежемесячно, но там есть возможность указать период действия.
Прикладываю ссылки:
— Настройка и регистрация плановых начислений в ЗУП 3.1 .
— Как в ЗУП 3 отследить изменения плановых начислений? .
Еси данный документ не удобен, напишите почему. Порассуждаем как еще можно реализовать это в программе
Да, верно. Уточните, пожалуйста, каким документов вводите сейчас процент премии. В Формуле используется показатель.
Получается, что нам придется создавать новое начисление с привязкой к сотруднику. Здесь Вы можете выбрать самостоятельно каких документом Вам будет удобно вносит изменения: или через Данные для расчета или Изменение плановых начислений. Напишите, какой вариант рассмотрим?
Кадровики рады не будут точно. Но мне кажется удобнее всего через плановое начисление.
В таком случае мы будет править только тех, у кого меняется процент.
Создаем новый показатель для сотрудника. Настраиваем начисление, указав что оно ежемесячное.
В формуле используем новый показатель.
После того как настройка начисления будет закончена назначим сотрудникам с помощью документа Назначение планового начисление. ТО есть в один документ мы добавим всех сотрудников, которым положена надбавка. Укажем процент и дату с которого начисляется.
В следующем месяце будем использовать документ Изменение плановых начислений. В этот документ будем выбирать только тех, у кого меняется процент надбавки. Таким образом, есть вероятность, что обрабатывать придется на 1000 сотрудников, а значительно меньше.
Вы молодец! Рада, что у Вас все получилось. Желаю отличных выходных ❤️