Премии

1. Добрый день.

   Учет премий в среднем заработке определяется в настройках начисления на вкладке Средний заработок в поле В базу начислений входит как.

   1. Ежемесячная премия, зависящая от отработанного времени — это Премия, полностью учитываемая.
   2. Премии за квартал и полугодие учитываются аналогично месячной премии:
   — если они зависят от отработанного вермени — это Премия, полностью учитываемая
   — если фиксированной суммой — то Премия, учитываемая частично
   3. Годовая премия:
   — если зависит от отработанного времени — Годовая премия, полностью учитываемая
   — если от отработанного времени не зависит, тогда Годовая премия, учитываемая частично.
   4. Разовая премия фиксированной суммой — Премия, учитываемая частично.

   На нашем сайте есть публикация, как учитываются премии в среднем заработке Учет премий в среднем заработке

   

   jpg Srednij-zarabotok

2. Сейчас в отношении учета премий в среднем заработке, мы руководствуемся п. 15 Положения об особенностях порядка расчета средней заработной платы. В этом пункте указано:

   В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

   В моем понимании, это значит, что если разовая премия начислена суммой, без привязки к отработанному времени, но сотрудник болел в расчетном периоде, премия, при включении в средний заработок, умножается на коэффцииент отработанного времени. В ЗУП за это отвечает настройка В базу начислений входит как. Если для разовой премии суммой установить, что она полностью учитываемая, она не будет пересчитываться.

3. Периоды, исключаемые из расчета среднего, поименованы в п. 5 Положения. Это периоды сохранния среднего заработка (отпуска, командировки, отсутствия с сохранением оплаты), больничные, простои и т. д. Все эти причины уменьшают отработанное время, а значит, уменьшают сумму премии.

   Даже премия, начисленная пропорционально отработанному времени будет умножаться на коэффициент отработанного времени, если расчетный период премии выходит за границы расчетного периода. К месячным премиям это не относится, а к годовым и квартальным — да.

   Светлана рассказывает об этом в видео «В какой сумме премии попадают в расчет среднего» в статье Учет премий в среднем заработке

4. Это верно. Период годовой премии почти никогда в расчетный период не вписывается.

5. Отработанное время учитывается за расчетный период.

   Для примера возьмем две премии. Одна процентом от расчетной базы и полностью учитываемая, вторая премия суммой и учитываемая частично.
   Начислим их в марте, в апреле сотрудники в отпуске без сохранения, а в мае идут в отпуск. Зарплаты у них полностью совпадают.

   Если сотруднику начислена премия полностью учитываемая процентом от оклада — она будет вкллючена в расчет среднего полностью, даже коэффициент отработанного времени рассчитываться не будет.

   Но если сотруднику начислена премия суммой, частично учитываемая, тогда она будет включаться в расчет среднего заработка пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. В этом случае рассчитывается коэффициент отработанного времени и премия учитывается в меньшей сумме.

   

   jpg Premiya-protsentom

   

   jpg Premiya-summoj

   

   jpg Premiya-Gabrovskaya

   

   jpg Premiya-Kuzminyh

   

   jpg Otpusk-bez-sohraneniya-oplaty

   

   jpg Premiya-polnostyu-uchityvaemaya

   

   jpg Premiya-uchityvaemaya-chastichno

6. Если премия суммой, но фактически она рассчитывается от отработанного времени, тогда она действительно полностью учитываемая. Но наименование лучше уточнить, конечно.
7. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.