Почасовая оплата

1. Здравствуйте!
   Сдельная работа предусматривает выплаты в зависимости от количества изготовленной продукции или объёма выполненных работ. Работа по часовому тарифу предполагает, что зарплату начисляют за каждый отработанный час. При такой системе нет зависимости от результата или качества работы. В Вашем случае это работа по часовому тарифу.
   В программе существует возможность начисления оплаты труда по часовому тарифу.
   Для этого в настройках расчета зарплаты (Настройка — Расчет зарплаты) перейдите по ссылке «Настройка состава начислений и удержаний» и на вкладке «Почасовая оплата» установите флажок «Применение почасовой оплаты». Начисление «Оплата по часовому тарифу» появится автоматически.
   При приеме на должность по штатному расписанию студента назначьте ему Оплата по часовому тарифу, установите график работы. При отклонениях от графика (например, неявка), можно проводить документы отсутствий (отпуск за свой счет, больничный и др.) Начисление зарплаты за первую половину месяца по ТК РФ обязаны проводить все работодатели.
   Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

2. Здравствуйте!
   Существует плановое и фактически отработанное время сотрудника.
   График работы сотрудников – это плановый документ. И если все работают по графику (например, пятидневка или другой график), то ничего вводить отдельно не надо.
   Больничный, Отпуска – это документы отклонений. Когда вносятся эти документы, то отдельно регистрировать отклонения от графика сотрудника больше тоже нигде не надо. При начислении зарплаты они уменьшат отработанные часы по графику и зарплата будет начислена за фактически отработанное время.
   В каких случаях можно использовать отчет Табель, а в каких не обойтись без документа Табель предлагаю Вам ознакомиться со статьей по ссылке Табельный учет на примерах .

3. Здравствуйте!
   Если у Вас нет никаких отклонений от графика работы, который Вы назначили сотруднику при приеме на работу, то Табель вводить не надо.
   Если часы работы в режиме гибкого рабочего времени каждый месяц меняются, и их невозможно описать Графиком работы (Настройка – Предприятие — Графики работы сотрудников) – рабочее время сотрудника можно планировать документом Индивидуальный график (Зарплата – Учет времени – Индивидуальные графики).
   Что понимать под гибким рабочим временем и каков порядок его установления, Вы можете посмотреть в статье по ссылке Режим гибкого рабочего времени — кому, когда и как устанавливается .

4. Здравствуйте!
   Да, прием на работу происходит на должность по Штатному расписанию. Сотрудник будет числится пока не уволится

5. Проверьте в начислении сотрудника — установлена галочка «Начисляется при расчете первой половины месяца»

   

   png CHasov-tarif

6. Попробуйте в Индивидуальном графике пустые дни заполнить как выходные.
   Уточните, пожалуйста, в какой программе Вы работаете и какой релиз.
   Пришлите скрин вкладки Учет времени в начислении Оплата по часовому тарифу

7. Здравствуйте! Рада, что у Вас все получилось! Хорошей недели 🌺

Комментарии закрыты.