Перерасчет больничного из-за признания страхового случая травмой на производстве

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.95/10)

Добрый день! У сотрудника 30 мая был открыт больничный с кодом травма (закрыт 20 июня). 10 октября был подписан акт о признании страхового случая — травма на производстве. Как теперь сделать перерасчет больничного, получить новый запрос СФР?

Метки вопроса: СЭДО
Все комментарии (1)

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Нужна ли корректировка отчетов при перерасчете больничного? Добрый день! В декабре 2025 был перерасчет больничного за июнь 2025 (СФР признал в декабре травму на производстве страховым случаем).…
  2. ЭЛН по травме на производстве и увольнение Здравствуйте. Такая ситуация: Сотрудник уволился 10 июля 2025, у него был ЭЛН с 29.06.25 по 07.07.25 со статусом 02 Травма.…
  3. Больничный лист после увольнения сотрудника по окончании срока договора Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.36.39) Сотрудник принят на срочный трудовой договор 25.11.2024, срок договора 24.11.2025…
  4. Оплата больничного в связи с несчастным случаем Добрый день! Помогите разобраться с ошибкой. Получили Входящий запрос СФР на расчет больничного. Ввели БЛ и ответили на запрос. Ответ…

Статьи по этой теме

  1. Сведения СФР для расчета больничного за первые 3 дня болезни (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73) Видео: Новое сообщение СЭДО 322 для расчета пособий по больничному С 28 октября 2025 СФР начал рассылать новое сообщение через…
  2. Обзор законодательства по зарплате за 22.11–28.11.2025 С 2026 года льгота по взносам 15% доступна не всем МСП С 1 января 2026 большинство малых и средних компаний…
  3. Новое сообщение СЭДО 322 – сведения для расчета больничного В скором времени СФР запустит рассылку работодателям сообщений СЭДО с типом 322 - сведения, необходимые для исчисления страхователем первых трех…
  4. Особенности больничных в ЗУП 3.1 по договорникам ГПХ В статье разберем нюансы назначения пособия по нетрудоспособности (кроме травмы на производстве и профзаболеваний), если сотрудник у нас работает только…