Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ка к в документе Графики отпусков, провести отмену отпуска- не перенос, а именно отмену ( в случае когда сотрудник совсем не хочет идти в отпуск и не хочет его переносить ).
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отмена отпуска в графике отпусков
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отмена исполнительных Сотрудник принёс в январе отмену трёх исполнительных с датами от прошлого года, отмену двух исполнительных с текущей датой (27.01.2026) и…
- Расчет текущих документов за июль 2025 Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно сделать: сначала в программе провести отмену выделения доли РК (за 1 полугодие), а потом…
- Изменить ОКЗ. Изменили в 2025 году ОКЗ по некоторым профессиям. СФР нашли несоответствия с предыдущими годами, там был перевод с другим ОКЗ.…
- Возврат удержанной суммы по исполнительному листу Добрый день. У сотрудника был начислен отпуск и июль и с него удержана сумма по исполнительному листу. Сумма не была…
Статьи по этой теме
- Ошибка в ЗУП 3.1 – дни отпуска по БиР, когда сотрудник еще работала, попадают в табель с кодом Р В ЗУП 3.1 есть ошибка – если сотрудница решила уйти в отпуск по беременности и родам позже, то исключаемые дни…
- Возможность отключить расчет северной надбавки для подразделений и территорий с кодами ОКУ и ПРОЧ (ЗУП 3.1.30.197 / 3.1.33.19) В новых версиях ЗУП 3.1 для появилась возможность отключить северную надбавку для обособленных Подразделений (Настройка – Предприятие – Подразделения) и…
- Как оплачивать месяц с отгулами за работу в выходной? Источник: Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1 Информация для: работодателей В феврале 2025 года сотрудник трудился два выходных дня, за…
- Как в ЗУП 3.1 назначить пособие по беременности и родам, если в расчетном периоде нет отработанных дней? Сотрудница после отпуска по уходу за ребенком оформляет отпуск по беременности и родам. В расчетном периоде нет заработка и отработанных…
Здравствуйте!
График отпусков на следующий год должен быть составлен и утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления нового года (ст. 123 ТК РФ). Отказ от отпуска по графику законодательством не предусмотрен. Но, согласно ст. 124 ТК РФ, отпуск можно продлить или перенести.
Отдельного механизма отмены отпуска, утвержденного графиком отпусков, в программе ЗУП не предусмотрено. Могу Вам предложить только удаление этой строки из уже введенного графика или перенести отпуск на 2026 год.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.