Добрый день!
У сотрудника в июле 2025 года Работа в выходной день 05.07.2025 за отгул.
Сам отгул 25.07.25
А при расчете зарплаты за июль норма почему то не уменьшилась стоит 23, а вроде должна быть 22. Может дело в приоритетах начислений или в порядке проведения документов. Табель и индивидуальный график прилагаю.
Помогите разобраться, пожалуйста.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Здравствуйте!
Предлагаю проверить учет времени для начисления Комбинированная работа. Прикладываю ссылку на публикацию: Настройка для отгулов, включаемых в оплачиваемое время . Если дело не в этом, напишите- подумаем еще !
Спасибо за уточнение!
Получается, в программа выбран вариант настройки: в месяце отгула мы уменьшаем норму времени. Для этого вводим документ Индивидуальный график. Он введен, на скриншотах не совсем понятно?
В июле по производственному календарю 23 дня. Но у сотрудника норма 23. Скриншот отчета Табель понятен, а откуда сделан первый скриншот? Из документа Табель или индивидуальный график?
Как интересно. Прикладываю ссылку на публикацию: Варианты оплаты в месяце с отгулом в 1С 8.3 ЗУП 3 и их влияние на расчет среднего заработка .Такое ощущение, что взята настройки из примера 2. Ввели особый вид времени для отгула, но введен документ Индивидуальный график. Если мы хотим использовать индивидуальный график, то в отгул ставим — выходной.
Индивидуальный график уменьшаем именно норму времени. У сотрудника был отгул. Он не работал — ставим выходной в индивидуальном графике. Это значит,что теперь будет норма уменьшена на один день. Получается, что сотрудник работает меньше, а оклад получает как за полный месяц.
Пожалуйста! Желаю отличного дня ❤️