Оплата сверхурочных

1. Здравствуйте!
   К сожалению, типовых инструментов, отчетов в ЗУП нет. Такой отчет можно сделать только с помощью программиста. То есть получается, что это будет доработка программы.
   Со своей стороны я могу рекомендовать статью, в которой мы максимально подробно описали алгоритм
   1. Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 — без учета разовых надбавок и премий .
   2. Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32) .
   Если нужно проверить расчет вместе — приложите, пожалуйста, скриншоты ❤️

2. Здравствуйте!
   Мила сможет ответить Вам завтра, 4 июля. Подскажите, пожалуйста, Ваш вопрос ждет или нужно назначить другого куратора?

3. Здравствуйте!
   Благодарю за ожидание 🙏
   Если для работы в праздники выходные есть возможность указать, оплачивать в днях или в часах, то для переработки расчет всегда идет в стоимости часа.
   Часы, отработанные сверх нормы за учетный период признаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ). Порядок оплаты сверхурочных часов (ст. 152 ТК РФ):
   Первые 2 часа – в полуторном размере,
   Последующие часы – в двойном размере.

4. ДОбрый день.
   На скриншоте приложена настройка начисления, которая в стоимости часа не учитывает Разовые начисления и Разовые премии. Получается, что мы будем использовать вот эту статью: Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 — без учета разовых надбавок и премий . Нам нужно открыть настройки и проверять какие начисления входят в состав совокупной тарифной ставки: Настройка – Расчет зарплаты в таблице Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки.
   Приложите, пожалуйста, этот скриншот и Расчетный листок за месяц. Попробуем вместе разобраться.
   Или не верно были приложены настройки начисления?

5. Если мы хотим включить разовые начисления, то нам нужно изменить формулу. Прикладываю ссылку на статью: Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32) . Приложите, пожалуйста, расчетный листок по сотруднику.

6. В данной ситуации расчет идет из показателя Стоимость дня/часа, то есть без учета разовых начислений.
   Значит мы идем по шагам из публикации: Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 — без учета разовых надбавок и премий . Получается, что в расчет идет только сумма оклада 82000.
   Чтобы включить в расчет стоимость разовых, то нам нужно перенастроить формулу, указан в ней показатель СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений .
   На скриншотах от 4 июля приложен расчет переработки 9 часов, в расчетном листке переработка за 10 часов.
   Если мы говорим о стоимости часа 543,04, то выходит расчет 82000/151. Это норма часов за июнь в производственном календаре. У сотрудника так и указано из норма по производственному календарю.

7. В документе Регистрация переработок указано, что 10 часов нужно оплатить. В расчетном листке 10 часов мы и видим. ТОчно в документе Начисление зарплаты и взносов мы смотрим этого же сотрудника? Не должно быть так: в расчетном листке одно, в документе начисление другое.
   Чтобы перейти на расчет с учетом разовых, я бы рекомендовала:
   — скопировать текущие начисление
   — в новом начислении меняем формулу
   — в начальном начисление меняем порядок расчета. Можно указать, например, выполняется в разовом начислении. Это позволит нам избежать двойного начисления.
   После того как создали начисление будет настроить вкладку Расчет тарифной ставки. Добавим туда разовые премии и начисление. То есть будем действовать по шагам из публикации: Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32) .Нам важно понимать, что после того как изменим начисления важно не трогать документы прошлого периода. Так как у начислений нет истории применения, то уже к прошлый документам будет применяться новый порядок расчета.

8. Поясните, почему Вы решили, что начислено за 9 часов? В пределах 2-х часов умножается 0,5, так как предполагает, что оплата прошла в основном начисление (оплаты по окладу, по часовому тарифу и т.п.). А в этом начисление происходит доплата.
   Прикладываю ссылку на публикацию: Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени .Обратите пожалуйста, внимание на раздел Оплата часов переработки в 1,5-ном и 2-ном размере .
   Обычно, когда сотрудники на суммированном учете, у них используется оплата по часам. И затем делаем документ Регистрация переработки. Если сотрудник работает на пятидневки по окладе по дня, и сотрудник работает сверхурочно, то используется документ Работа сверхурочно.Предлагаю сделать шаг назад, давайте проясним: сотрудник работает на суммированном учете или на пятидневке? Прикладываю ссылку на статью: Учет и оплата сверхурочной работы в ЗУП 3.1 .

9. Здравствуйте!
   Если сотрудник отработал 176 часов, получил оплату именно за 176 часов, то это значит, он получил первую оплату в основном начисление.
   Если бы сотрудник получил оплату за 151 час, а отработал 176 — тогда бы не было оплаты часов переработки.

Комментарии закрыты.