Добрый день! у сотрудника суммированный учет рабочего времени, отправляем в командировку с 04.0625- 07.06.25 04.06 сотрудник улетает в Китай возвращается обратно 07.06.2025. Программа начисляет только 3 дня в командировке, уточните почему так считает программа если по факту сотрудник был в командировке 4 дня, или 1 день должны оплатить как выходной день? прилагаю график и расчет
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата командировки при суммированном учете
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Работа в выходной день в расчете среднего заработка Добрый день! При расчете среднего заработка в командировке у сотрудника включается в расчет сумма оплаты за работу в выходные дни…
- Командировка суббота воскресенье при суммированном рабочем времени Добрый день. сотрудник был с 06.06 по 08.06. в командировке. Суммированный график работы 40 часов в неделю. Программа закрывает только…
- Почасовые начисления, отсутствия неполнодневные Как настроить начисления, если сотрудник на окладе по дням, но его отправили в командировку на 4 дня, причем он каждый…
- Суммированный учет рабочего времени Добрый день, подскажите пожалуйста как считать переработку при суммированном учете рабочего времени. Руководство говорить что программа 1С зуп не верно…
Статьи по этой теме
- Оплата работы в выходной в командировке в ЗУП 3.1 Разберем, как реализована оплата работы в выходные в период командировки в ЗУП 3.1 и когда может потребоваться донастройка программы. Нормативное…
- Сверхурочные, праздничные и ночные в ЗУП 3.1 от А до Я Полная запись Разбивка записи по темам Работа в выходные и праздники Сверхурочные и работа в ночное время Как рассчитывается стоимость…
- Сотрудник заболел во время отпуска за свой счет или учебного – как отразить в ЗУП 3.1 Во время отпуска сотрудник открыл больничный, но отпуск не ежегодный (за свой счет, учебный и т.д.). По больничному также поступил…
- Обзор законодательства по зарплате за 12.04–18.04.2025 29 апреля 2025 — выходной день (Радоница) в некоторых регионах 29 апреля 2025 года православные отмечают Радоницу — праздник особого…
Здравствуйте!
По сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени при оплате командировки программа ориентируется на «График работы сотрудника» и оплачивает рабочие часы сотрудника по этому Графику. У сотрудника в Графике обозначены с 4 по 7 июня 3 рабочих дня в сумме 30 часов. Поэтому в «Командировке» именно 30 часов и оплачиваются.
Как вариант — на июнь внести для сотрудника документ «Индивидуальный график» (Зарплата — Индивидуальные графики) и обозначить 6 июня рабочим днем. Обратите внимание на то, что «Индивидуальный график» меняет норму на месяц. Но если в формулах начислений сотрудника не используется показатель Норма дней / Норма часов или Норма дней (или часов), то это не повлияет на расчет его зарплаты.
Дополнительно об оплате по среднему при суммированном учете можно посмотреть статью — Оплата по среднему при суммированном учете рабочего времени
Однако если вы считать, что сотрудник работал в свой выходной в командировке, то этот день по правилам следует оплатить в двойном размере. Варианты настройки оплаты в выходной в командировке можно посмотреть в статье — Оплата работы в выходной в командировке