Необлагаемая страховыми взносами часть выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.69/10)

Здравствуйте! Подскажите ,пожалуйста, как мне посчитать в ЗУП необлагаемую страховыми взносами часть выходного пособия при увольнении по соглашению сторон? Я должна умножить среднедневной заработок на количество рабочих дней в трех месяцах после увольнения ? Не знаю как посчитать сам среднедневной заработок . На какую дату считать среднедневной заработок — с 01 января и до даты увольнения?

Метки консультации: Компенсационные выплаты
Все комментарии (7)
  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Средний месячный заработок для расчета необлагаемого лимита по взносам определяем — по правилам расчета среднего заработка для командировок. При расчете руководствуемся письмами ФНС от 27.10.2023 N ЗГ-3-11/13952, Минфина от 30.06.2014 N 03-04-06/31391 — т.к. в НК РФ не установлен специальный порядок исчисления среднего месячного заработкам для расчета необлагаемого лимита по взносам, то используется общий порядок исчисления средней заработной платы.
    Разберем на примере – см.скриншот
    Расчет части компенсаций при увольнении, не облагаемой страховыми взносами, происходит следующим образом: 164,333 (среднемесячное количество часов, которое определяется по графику работы сотрудника) * 214,08 (средний дневной заработок для вых. пособия) * 3 = 105541,23 руб.
    Правила Расчета можно посмотреть в статье Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57) .
    Есть мнение, что при увольнении по соглашению сторон необлагаемый лимит по взносам нужно рассчитывать, исходя из фактического числа рабочих дней в следующих трех (шести) месяцах после увольнения. Эта методика согласуется с письмом Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1 и может применяться только к выплатам по соглашению сторон.
    В ЗУП 3.1 нет возможности выбора методики для расчета необлагаемого лимита по взносам. Поэтому, если Вы решите рассчитывать предел таким способом, тогда сделать расчет нужно вручную:
    • Посчитать количество рабочих дней в трех (шести) месяцах после увольнения
    • Посчитать необлагаемый предел по взносам
    • Внести полученную сумму в документ Увольнение
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

    png vyh-pos
  2. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Расчет в Вашем примере следующий:
    5954,63 * 20,583 * 3 = 367 692,45
    Программа верно все посчитала
  3. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Средний заработок для выходного пособия считается, как для командировки. Расчет можно увидеть в печатной форме по кнопке Печать -Расчет среднего заработка (для выходного пособия)
    Для расчета оплаты командировок в общем случае используется средний дневной заработок, полученный путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде за 12 месяцев, предшествующих событию, на количество фактически отработанных в этот период дней.
    Более подробно предлагаю посмотреть вопрос «Порядок расчета среднего заработка для отпусков, командировок и других отсутствий» в статье по ссылке Порядок расчета среднего заработка в ЗУП 3.1 .
  4. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Была рада помочь! Хорошего Вам дня! 🌺🌲🌺

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Средний заработок в разовых начислениях. (доля РК) Здравствуйте, мы начисляли среднедневной заработок иногда в разовых начислениях (например медкомиссию). С этого года настроили начисления, чтобы средний заработок брался…
  2. Необлагаемая НДФЛ часть компенсации при увольнении Добрый день. Подскажите, пожалуйста, : необлагаемый НДФЛ среднедневной заработок в части компенсации при увольнении по соглашению сторон рассчитанный по правилам…
  3. Среднемесячный заработок Здравствуйте! Подскажите как посчитать среднемесячный заработок сотруднику ? Для анализа беру с января по июнь все начисления
  4. Обложение налогами и взносами выходного пособия при увольнении по соглашению сторон Здравствуйте. В моем случае увольнение по соглашению сторон с выплатой фикс. суммы. Правильно ли я понимаю, что... 1) Не облагается…

Статьи по этой теме

  1. Выплаты при увольнении по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора – ст. 78 ТК РФ. В соглашении…
  2. Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата Нормативное регулирование Гарантии и компенсации по ТК РФ при сокращении Основание увольнения - п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК…
  3. Как настроить в ЗУП 3.1 расчет среднего для работников с суммированным учетом Работникам с суммированным учетом рабочего времени при расчете среднего заработка для командировок и прочих отсутствий нужно рассчитывать не среднедневной, а…
  4. Учет индексации при расчете среднего заработка Индексация и расчет среднего заработка Индексация – это повышение заработной платы сотрудников, направленное на компенсацию инфляции. Обязательное условие индексации –…