Здравствуйте! Подскажите ,пожалуйста, как мне посчитать в ЗУП необлагаемую страховыми взносами часть выходного пособия при увольнении по соглашению сторон? Я должна умножить среднедневной заработок на количество рабочих дней в трех месяцах после увольнения ? Не знаю как посчитать сам среднедневной заработок . На какую дату считать среднедневной заработок — с 01 января и до даты увольнения?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Необлагаемая страховыми взносами часть выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Необлагаемая страховыми взносами часть выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Макс
RuTube
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Определение предельного необлагаемого дохода для НДФЛ Добрый день Конфигурация: ЗУП 3 Регистрационный номер программы: 800601355 Работаем на конфигурации ЗУП Корп редакции 3.1(3.1.34.197), При увольнении сотрудника в…
- Необлагаемая НДФЛ часть компенсации при увольнении Добрый день. Подскажите, пожалуйста, : необлагаемый НДФЛ среднедневной заработок в части компенсации при увольнении по соглашению сторон рассчитанный по правилам…
- Расчет необлагаемой части выходного пособия в 2026 году в документе увольнения Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.37.14) в документе увольнения в разделе Для пособий СФР максимальная сумма среднедневного заработка для…
- Увольнение по соглашению сторон фиксированной суммой Добрый день. Я сегодня прослушала семинар, но меня отвлекали по работе.При увольнение по соглашению сторон часто у нас фиксированной суммой.…
Статьи по этой теме
- Какие дни брать для расчета пособия за второй и третий месяцы при увольнении по сокращению? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Перед сокращением численности или штата работников ознакомьтесь с позицией Роструда: специалисты ведомства разъяснили, что при…
- Выплаты при увольнении по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора – ст. 78 ТК РФ . В…
- Сколько дней брать для расчета необлагаемого лимита по НДФЛ при увольнении в 2025 году - 730 или 731? Увольняем двух сотрудников по сокращению и рассчитываем в ЗУП 3.1 выходное пособие. У обоих сотрудников доход за два предыдущих года…
- Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата Видео: Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата Видео: НДФЛ и страховые взносы с выплат при увольнении по сокращению…
Здравствуйте!
Средний месячный заработок для расчета необлагаемого лимита по взносам определяем — по правилам расчета среднего заработка для командировок. При расчете руководствуемся письмами ФНС от 27.10.2023 N ЗГ-3-11/13952, Минфина от 30.06.2014 N 03-04-06/31391 — т.к. в НК РФ не установлен специальный порядок исчисления среднего месячного заработкам для расчета необлагаемого лимита по взносам, то используется общий порядок исчисления средней заработной платы.
Разберем на примере – см.скриншот
Расчет части компенсаций при увольнении, не облагаемой страховыми взносами, происходит следующим образом: 164,333 (среднемесячное количество часов, которое определяется по графику работы сотрудника) * 214,08 (средний дневной заработок для вых. пособия) * 3 = 105541,23 руб.
Правила Расчета можно посмотреть в статье Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57) .
Есть мнение, что при увольнении по соглашению сторон необлагаемый лимит по взносам нужно рассчитывать, исходя из фактического числа рабочих дней в следующих трех (шести) месяцах после увольнения. Эта методика согласуется с письмом Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1 и может применяться только к выплатам по соглашению сторон.
В ЗУП 3.1 нет возможности выбора методики для расчета необлагаемого лимита по взносам. Поэтому, если Вы решите рассчитывать предел таким способом, тогда сделать расчет нужно вручную:
• Посчитать количество рабочих дней в трех (шести) месяцах после увольнения
• Посчитать необлагаемый предел по взносам
• Внести полученную сумму в документ Увольнение
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Расчет в Вашем примере следующий:
5954,63 * 20,583 * 3 = 367 692,45
Программа верно все посчитала
Здравствуйте!
Средний заработок для выходного пособия считается, как для командировки. Расчет можно увидеть в печатной форме по кнопке Печать -Расчет среднего заработка (для выходного пособия)
Для расчета оплаты командировок в общем случае используется средний дневной заработок, полученный путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде за 12 месяцев, предшествующих событию, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Более подробно предлагаю посмотреть вопрос «Порядок расчета среднего заработка для отпусков, командировок и других отсутствий» в статье по ссылке Порядок расчета среднего заработка в ЗУП 3.1 .
Была рада помочь! Хорошего Вам дня! 🌺🌲🌺