Добрый день!
В увольнении сотрудника возникают вопросы, помогите, пожалуйста, разобраться.
— стоимость часа за октябрь встает неверная, в октябре сотрудник работал за отгул в конце месяца, а временный перевод был вначале
— в средний не включается оплата не использованных часов отдыха.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Заранее спасибо!
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Здравствуйте!
В программе по умолчанию заложен следующий алгоритм расчета стоимости часа для расчета «Компенсация не использованных часов отдыха» — стоимость часа определяется на начало месяца. Если в течение месяца по сотруднику менялся размер совокупной тарифной ставки, это изменение не будет учтено при расчете доплаты (43649 /184ч=237,222)
Если Вы с этим расчетом не согласны можно внести ручные правки в стоимость часа.
В программе также была ошибка– при расчете в документе Увольнение сумма компенсации отгулов не включается в средний заработок. Она исправлена в релизах ЗУП 3.1.34.129/3.1.35.73.
Я смоделировала пример на релизе 3.1.36.45 и сумма Компенсации, рассчитанная в документе Увольнение, попала при расчете среднего в май 2025 года только при условии, что увольнение 31.01.2026
Алгоритм такой – начисления в расчет среднего попадают тогда, когда месяц начисления этого расчета тоже попадает в расчет среднего. Компенсация начислена в январе, при увольнении 31.01, когда месяц начисления Январь попадает в расчет среднего. При таком расчете суммы компенсации за май месяц (в моем примере) попадает в май. Если увольнение 28.01, тогда все начисления за январь, в т.ч. и сумма компенсации не попадает в расчет среднего (см.скриншоты).
Если Вы считаете, что это не верное поведение программы, тогда можно вручную исправить размер среднего заработка в документе Увольнение.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Так реализовано в программе. Скорее всего такое поведение ошибочное. Возможно это поправят в следующих релизах, у нас таких данных нет.
Предлагаю вариант обхода данной ситуации.
После проведения Увольнения создать Увольнение-исправление тем же числом. Результат — тот, что ожидаем: расчет Компенсации отгулов попадает в расчет среднего.
Если у Вас есть возможность, то напишите на Линию Консультации v8@1c.ru обращение. Возможно, разработчики изменят поведение программы.
Михаил, добрый день!
Спасибо, что написали. Будем надеяться, что разработчики поправят эти моменты
Здравствуйте!
В расчет среднего данные должны попадать по месяцу начисления. Да, реализация расчета отгулов в программе происходит на дату, когда они были заработаны, но это не может изменить правила расчета среднего заработка.
На сегодня программа фиксирует необходимость провести перерасчеты в связи с расчетом компенсации отгулов — их можно вручную очистить в журнале Перерасчеты.