Добрый день! У нас программа Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.32.39). С апреля мы переходим на новые условия выплат по премиям. Мне нужно настроить начисление премии в размере скольки то % ( % будет рвзный — у кого то 40 %, у кого то 60%, есть еще 150 %) от оклада. процентом только на оклад, который посчитается по фактически отработанному времени , на работу в выходные и сверхурочные не начисляется .
Я , на сколько помню, там еще можно сделать настройку в разделе Данные для расчета зарплаты — вот какую лучше ? Через этот раздел Данные для расчета зарплаты или через стандартное- Начисление — Премия с видом начисления Премия разовая %
Очень жду Вашей помощи
Настройка начисление премии
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Добрый день!Для того, чтобы максимально правильно настроить это начисление, позвольте пожалуйста уточнить некоторые детали:
-премия будет начисляться ежемесячно?
-за какой месяц(текущий или предыдущий) нужно брать оклад с учетом фактически отработанного времени?
-процент для премии будет меняться каждый месяц для сотрудника или назначаться на длительное время?
Например, сейчас я настроила премию, процентом от оклада, процент задается в документе Изменение оплаты труда. В моем примере сотрудник отсутствовал в мае и программа уменьшает и оклад и сумму премии, с учетом дней отсутствия. Возможно, Вам подойдет такой вариант. Если нужно что-то другое, напишите, настроим как нужно Вам🙏
Здравствуйте!
Да, премия будет ежемесячная , за текущий месяц , процент назначается на длительное время НО нужно учесть, что иногда премия может быть меньше либо не быть вообще в связи с невыполнением какого — то условия для конкретного сотрудника
Насколько я поняла, премия должна зависеть от выполнения показателей. Уточните пожалуйста, у Вас ЗУП КОРП версия или ПРОФ? Для КОРП версии доступен функционал, позволяющий задавать показатели эффективности работы сотрудников, мне кажется в Вашей ситуации это было бы удобно. Подробнее про премии, зависящие от KPI рассказано в публикации Премия, зависящая от KPI (ЗУП КОРП)
Для версии ПРОФ тоже можно настроить такие премии, с помощью формулы. Например, в статье рассмотрен похожий пример — Пример 6. Процент премии зависит от выполнения плана по количеству контрактов Посмотрите пожалуйста, подходит ли Вам такой вариант.Мы можем попробовать докрутить его вместе для Ваших исходных данных, уточните только чего не хватает.
В целом , конечно, Изменение условия оплаты труда подходит, но как быть с тем, если премию придется изменить в каком месяце или отменить? и как тогда правильно настроить это начисление премии , чтобы оно верно бралось в расчет для среднего заработка ?
Здесь,боюсь не совсем поняла Вас. В изменении оплаты труда можно менять процент/сумму премии или совсем отменять ее. Настройки для включения в средний мы укажем на вкладке Средний заработок. Какая это будет премия — полностью или частично учитываемая и за какой месяц она начисляется.
Это второй вопрос : и еще нужно будет настроить какое- то начисление премии , только не процентом, а суммой , так как у сотрудника может быть личная разовая премия за какие- то личные достижения ( например , выполнение какого- то сложного проекта, и руководитель за это обычно поощряет сотрудников. Тогда эта премия по сути является такой же как и ежемесячная , только не постоянная ( но критерии те же — работа в течение месяца ) И как тогда быть с попаданием в расчет среднего заработка ( как мы знаем, что по закону должна попадать только одна премия по одинаковым критериям)?
В ЗУП 3.1 для того,чтобы не включать в средний две премии, которые выдают по одним и тем же критериям, предусмотрен реквизит Показатель премирования. Его можно указать в настройках начисления на вкладке Средний заработок — Учет показателей премирования при расчете среднего заработка.Если Показатели премирования заполнены и за один и тот же месяц начислено более одной премии по одному показателю, то при расчете среднего будет учитываться только одна из премий – наибольшая.