Добрый день. Наша компания приняла решение оплачивать работу в выходные и праздники с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. В документе работа в выходные и праздники указала Оплата производится по дням, способ компенсации отгул. В настройках начисления задала формулу ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * МАКС (СтоимостьЧаса, СреднечасовойЗаработок, СтоимостьДня, СреднедневнойЗаработок). Но у меня к сожалению при расчете в док-те начисление ЗП в колонке результат пусто. Вопрос: 1.Как правильно настроить формулу что бы учитывались компенсационные и стимулирующие выплаты 2.Что бы данное начисление срабатывало при установки в док-те Работа в выходные и праздники галочки оплата производится По дням либо оплата производится По часам
Настроить работу в выходной день без повышенной оплаты
Макс
RuTube
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Для того чтобы настроить оплату праздничных с учетом компенсационных и стимулирующих выплат есть:
1. Типовая методика с использованием нового показателя Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений (Настройка – Показатели расчета зарплаты), которую разбираем в стате (методика применяется не только к сверхурочным но и к праздничным): Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)
2. Несколько альтернативных методик:
— Настройка «справочного» начисления
— Расчет из расчетной базы текущего месяца
— Расчет по среднечасовому заработку
которые разбираем здесь (методики применяется не только к сверхурочным но и к праздничным): Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)
Поэтому предлагают выбрать методику, которая в вашем случае больше подходит и после этого разберем выбранную методику подробнее.
То есть можем рассмотреть типовую методику с использованием нового показателя Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений или расчет по среднечасовому заработку или др.
Можно выполнить обработку пересчет планового ФОТ по сотруднице. Открыть обработку можно Зарплата — Сервис — Пересчет планового ФОТ.
И после этого проверить изменится ли размер совокупной тарифной ставки.
Размер совокупной тарифной ставки по сотруднице можно увидеть в регистре Плановый ФОТ итоги.
Открыть регистр можно по ссылке: e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыйФОТИтоги
Также может быть интересно: Какие показатели можно включать в состав совокупной тарифной ставки?
Здравствуйте!
Перевожу вопрос в статус Глубокая проработка, чтобы он не закрылся. Пишите, продолжим обсуждение позднее 🌺
Здравствуйте!
Судя по скриншотам в формулах начислений оплата работы в праздничные и выходные дни используется показатель «Стоимость дня(часа) с учетом разовых начислений».
Это значит, что начисления, которые нужно учитывать в составе СТС можно добавить еще на вкладку «Расчет тарифной ставки» в настройках начислений оплаты праздничных.
При этом на вкладку добавляем все начисления, которые нужны для расчета оплаты праздничных, но не включены в совокупную ставку в настройках расчета зарплаты.
Т.е. у нас не должны повторяться начисления (показатели), которые мы указываем (иначе они будут учтены дважды расчете):
— на вкладке «Расчет тарифной ставки» в настройках начислений оплаты праздничных
— в составе совокупной тарифной ставке в настройках Расчета зарплаты
Поэтому предлагаю проверить, какие начисления указаны на вкладке «Расчет тарифной ставки» в настройках начислений оплаты праздничных.
Можете приложить скриншот вкладки «Расчет тарифной ставки» из настроек начислений оплаты праздничных, посмотрим вместе.
Спасибо за скриншот! Значит проблема не во вкладке «Расчет тарифной ставки». Давайте разбираться дальше.
Если сравнить сумму ФОТ и СТС, то получаем разницу:
ФОТ 297 622 — СТС 340539,96 = 42 917,96
Это 30% от оклада.
143 900 * 30% = 42 914,96
У Вас в начислении оплата по окладу есть интересный показатель «Аванс процент» 30%
Если проверить в настройках расчета зарплаты состав совокупной тарифной ставки, есть ли там такой показатель «Аванс процент»?
И приложите пожалуйста настройки начисления Оплата по окладу.