Здравствуйте! Посоветуйте, пожалуйста, что можно придумать. Сотрудник принят 15.04.2024, 14.04.2025 стаж достиг 1 года. Бухгалтер хочет, чтобы 10% начислялось с 14.04.2025. Надбавка за выслугу лет в программе начинает действовать с 15.04.2025 (когда стаж сотрудницы составил 1 год и 1 день).
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Надбавка за выслугу лет
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Некорректно начисляется НДФЛ при расчете отпуска Добрый день! Сотруднику (вн. совместителю) рассчитывается отпуск в апреле с 14.04.2025 по 27.04.2025 (14дн), начислено 1 653,68 , а НДФЛ…
- Отражение в отчетности ЕФС-1 разд.2 перерасчета страховых вносов от н.с. подскажите, каким образом в отчетности ЕФС-1 разд.2 (н.с.) правильно отразить перерасчет взносов в связи с изменением страхового тарифа после смены…
- Компенсация отпуска при увольнении. Добрый день. Помогите разобраться. 14.04.2025 сотрудник устроился на работу, с 13.05.2025 по 15.07.25 сотрудник болел. 16.07.2025 увольняется, при расчете увольнения…
- Надбавка за стаж Добрый день! В компании решили доплачивать за стаж работы в компании, стаж необходимо учитывать на конец месяца, пробую настроить начисление,…
Статьи по этой теме
- Учет прерывания стажей в ЗУП 3.1 Учет прерывания стажей в ЗУП 3.1 различается в зависимости от варианта поставки программы: В ЗУП ПРОФ и базовой прерывание стажа…
- Надбавка за стаж работы в ЗУП 3.1 В организации принято решение начислять надбавку за стаж работы. Надбавка рассчитывается процентом от основной оплаты сотрудника. Процент определяется в зависимости…
- Расчет в ЗУП 3.1 пособия по сотрудникам с нестраховыми периодами в стаже Если страховой стаж сотрудника с учетом нестраховых периодов превышает обычный страховой стаж, пособие по больничному рассчитывается с учетом «расширенного» стажа…
- Почему в ЗУП 3.1 в больничном листе не учитывается стаж? По сотруднику, который недавно принят на работу, получили больничный лист. Страховой стаж работника более 8 лет и сведения о стаже…
Здравствуйте!
Принимая сотрудника на работу, мы определяем его начальный стаж по трудовой книжке и вводим его в программу. Далее в программе ЗУП 3.1 по определенному алгоритму определяется стаж сотрудника на заданную дату. Как это происходит в программе можно посмотреть в видео по ссылке Алгоритм расчета стажа работы .
Если Вы ввели в карточке сотрудника стаж с момента приема на работу, то в этом случае новый стажевый месяц начинается на следующий день после даты ввода данных о стаже.
Чтобы обойти этот алгоритм расчета и начислить надбавку с 14.04.2025, измените в карточке сотрудника данные по стажу. Введите не с момента приема на работу, а по трудовой книжке. Дату установите 15.04.2024, равной дате приема и 1 день (см.скриншот)
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Пробовали данный вариант, но увы — не подходит. Только если вводим по трудовой книжке на 14.04.2025 1 день, то верно расчет, а стаж не верный
Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. Отсюда можем сделать вывод, что в Вашем случае год после приема на работу должен истечь 14.04.25.