Добрый день! 29.12.2025 года, Торговый центр, по решению суда, опечатан судебными приставами на 80 дней. (Не выполнены предписания ТЦ по пожарной безопасности). Наш магазин арендует помещение в данном ТЦ.
Количество работающих сотрудников — 8 человек.
1. Как правильно поступить в данной ситуации с начислениями з/п для наших сотрудников?
2. Как правильно произвести расчет сотрудников, в случае если мы принимаем решение о досрочном расторжении договора аренды с 01 января 2026 года? (Планировалось закрытие данного магазина 30 марта 2026 года).
Начисление выплат сотрудникам при вынужденном простое не по вине работодателя.
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
1. В данном случае т.к. сотрудники не работают, то оплачивается простой по независящим от работника и работодателя причинам — не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (ст. 157 ТК РФ). О порядке учета и оплаты простоя рассказываем в статье: Порядок учета и оплаты простоев
Регистрируются в ЗУП простой документом Простой, отстранение от работы. Как это сделать разбираем в статье: Простои в работе
2. Если планируется сокращение сотрудников или ликвидация организации, то о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. О выплатах при увольнении в связи с сокращением численности или штата рассказываем в статье: Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к законодательным воросам. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Вопросы применения трудового законодательства сложны тем, что сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав. Если сотрудник напишет заявление о желании уволится по собственному желанию, (например, т.к. оплата за время простоя ниже желаемого заработка сотрудника) то в обычном случае это идеальное основание для увольнения, которое не влечет судебных разбирательств.
Но Вы предлагаете сотрудникам работу в другой местности. Конституционный суд считает, что при отсутствии у работодателя возможности предоставить сотруднику другую работу в той же местности, увольнение должно проходить по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации: Сотрудников, отказавшихся от переезда, необходимо увольнять как при ликвидации компании
При этом между тем случаем, который рассматривал конституционный суд и вашим случаем есть различия. Поэтому дополнительно по данному вопросу можно узнать мнение аудиторов и юристов, специальзирующихся в воросах трудового права.