Начисление премии на компенсацию неиспользованных часов отдыха при увольнении

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Кузанова Юлия (★9.23/10)

Добрый день!

В течение 2025 года работник выходил на работу в выходные дни, выбирал одинарную оплату и дополнительные часы отдыха. У работника есть премия процентом. В базу премии входит оклад, оплата и доплата за работу в выходные дни, а также компенсация неиспользованных часов отдыха. В 2026 году при увольнении начисляем работнику компенсацию неиспользованных часов отдыха. Ожидали, что премия будет начислена в том числе на компенсацию часов отдыха, однако часы отдыха так и не были учтены. Как заставить программу учесть компенсацию при расчёте премии?

ЗУП КОРП, 3.1.34.197

Метки вопроса: Премия
Все комментарии (7)
  1. Добрый день!
    Верно понимаю, что у вас Премия ежемесячная?
    У меня пока тоже не получается включить Компенсацию не использованных дней отдыха, возможно дело в том, что данный вид расчета у нас не за текущий месяц, а за предыдущий период
    Попробовала ради эксперимента убрать все начисления из расчетной базы, кроме Компенсация не использованных дней отдыха, и указать, что период год, и тогда Компенсация не использованных дней отдыха попадает в базу Премии

  2. Сергей , добрый день!
    Так как период прошлый год, а база для расчета премии за текущий месяц, то программа данные суммы не включает
    То есть как в примере приложенном мною выше, если мы ставим период год, то включает, но у нас по умолчанию текущий месяц, поэтому компенсации и не попадают

  3. Сергей, обсудили вопрос с коллегами
    Первый вариант это написать разработчикам на v8@1c.ru описание примера и свою позицию по включению данной премии
    То есть, если бы сотрудник не выбрал отгул, то в ноябре например, он бы получил премию на данную сумму оплаты праздничных, а теперь получается он теряет в деньгах
    Второй вариант был с Переносом данных, сделать переброску Отгулов с ноября на январь с помощью Переноса данных, но у меня пример не получился( Я еще попробую его «помучать» немного
    Третий вариант, тоже с махинациями, делаем увольнение без флага «считать зарплату», и там где у нас расчет за отгул ручками правим месяц Ноябрь на Январь, проводим, и создаем Начисление зарплаты- тогда Премия учитывает нашу компенсацию Отгула
    Но скажу честно, что надо все перепроверить с данным способом

  4. Сергей, доброе утро!
    Спасибо вам за ответ, большое и искреннее ❤️
    В планах было на выходных писать разработчикам
    Смотрели в 8 глаз расчет в программе и не заметили данную особенность(

Добавить комментарий