Здравствуйте.
Организация относится к СМП, но с 2025 подлежит обязательному аудиту, поэтому перешла на БУ в полном объеме. Освобождена от уплаты НДС, НП. Ранее формировали только оценочные обязательства по отпускам в БУ по методу МСФО.
В организации в рамках трудовых договоров предусмотрены и выплачиваются годовые выплаты 5 сотрудникам. Эти суммы зафиксированы в долларах с обязанностью выплаты в рублях по курсу на дату выплаты до мая следующего года.
Дополнительно у нескольких сотрудников по трудовым договорам предусмотрены годовые выплаты в процентах от оклада, но с оговоркой на финансовый результат организации.
В предыдущем году оценочные обязательства по вознаграждениям не формировались.
В апреле 2025г. выплачено годовое вознаграждение за 2024г. 5 сотрудникам, выплата за 2024г. проведено не за счет резерва. Резерв надо сформировать ретроспективно или необязательно?
Скажите, пожалуйста, как организовать начисление оценочного обязательства по вознаграждениям с 2025г.? На какую дату?
Расходы основного заработка распределяются на сч. 20 и сч. 08.13 НМА.
Начисление оценочного обязательства по вознаграждениям в 2025
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Добрый день! Высылаю публикацию по начисления резерва на премию — Резервы на премии и вознаграждения в ЗУП 3.1
Единственный момент, раньше нельзя было использовать резерв в год его начисления. Сейчас разработчики внесли изменения в программу, теперь можно — Новое в ЗУП за 5 минут — выпуск от 11.02.2025
Если будут вопросы по настройке резерва, пишите.
Добрый день! Резерв по премиям начисляется по аналогии с резервом отпусков по одному из вариантов: нормативный или МСФО — Начисление и проверка резервов на премии
Сейчас в программе можно начислять резервы в год использования, поэтому можно их 2024 не проводить, а провести в 2025.
Добрый день! Высылаю видео с примером настройки — https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2025/04/Recording-1023.mp4
Если годовая премия начисляется в апреле, то за 4 месяца теоретически резерв уже может сформироваться в достаточной сумме.
Инвентаризацию рекомендуется проводить на конец года — Инвентаризация резервов на премии
Программа резервы начисляет и хранит в регистрах по сотрудникам. Поэтому, если сотрудник увольняется, его резерв списывается. А по новому сотруднику резервы начисляются с момента приема на работу.
🌹🌹🌹