Можем ли мы отправить нашего сотрудника — папу в отпуск по уходу за ребенком на 1 день, чтобы инициировать выплаты от СФР?

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.69/10)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у сотрудника родился ребенок 29.04.2025 года (обратился только сегодня). Супруга на момент рождения ребенка и по сегодня является безработной. Можем ли мы отправить нашего сотрудника — папу в отпуск по уходу за ребенком на 1 день, чтобы инициировать выплаты от СФР, а затем вновь вывести на работу? Если да, то каким числом и как оформить в ЗУП?

Метки вопроса: —
Все комментарии (1)
  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Что учесть, если в отпуск по уходу идет отец ребенка, можно посмотреть в статье по ссылке В отпуск по уходу идет отец ребенка — что нужно учесть в ЗУП 3.1 .
    Для назначения пособия до 1,5 лет папе необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком:
    1. Получить от сотрудника подтверждение (справку), что мама ребенка в этот период не использует этот отпуск и пособие не получает. В соответствии с пп. «ж» п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н для назначения пособия работник представляет сведения из территориального органа СФР по месту жительства матери ребенка о том, что она не получает это пособие.
    2. Получить от сотрудника заявление на отпуск по уходу за ребенком и заявление о назначении пособия.
    3. Оформить в программе документ «Отпуск по уходу за ребенком» можно с даты, указанной в заявлении сотрудника, при наличии подтверждающих документов.
    4. В документе установить флажок «Выплачивать по» и указать дату, когда ребенку исполнится 1,5 года.
    5. После проведения документа сведения о назначении пособия передаются в СФР через СЭДО.
    Как в программе инициировать назначение пособия по уходу за ребенком, предлагаю посмотреть в статье СЭДО по отпускам по уходу за ребенком .

    Отпуск по уходу может быть оформлен даже на короткий период, после чего сотрудник может досрочно выйти из него и приступить к работе на общих основаниях. Для этого создаем документ Возврат из отпуска по уходу. При этом право на пособие он не теряет.

    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Добавить комментарий