Добрый день!
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.58)
Возник вопрос как в программе производить выплату (компенсацию) при увольнении фиксированной суммой после начала действия постановления 540 (среднемесячный заработок с 01.09.25)?
Потому что это не выходное пособие, а именно компенсация и она вводится фиксированной суммой.
Раньше делали по статье https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-sotrudnikov/uvolnenie/raschet-oblagaemoj-i-ne-oblagaemoj-summy-kompensatsii-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html
Но сейчас это не работает
Спасибо!
Макс
RuTube
Здравствуйте!
Новые правила с 01.09.2025 повлияли и на расчет части компенсаций при увольнении, не облагаемой страховыми взносами. Теперь она рассчитывается с использованием показателя Среднемесячное количество дней (часов) следующим образом:
Средний дневной (часовой) заработок (для вых. пособий) * Среднемесячное количество дней (часов) * 3(6)Коэффициент территориальных условий.
Подробно эти изменения разбираем в статье: Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57)
То есть у нас для выплаты при увольнении по соглашению сторон мы не указываем кратность выходного пособия, т.к. выходное пособие нам не нужно начислять, но при этом необлагаемый предел рассчитывается по новым правилам.
Напишите пожалуйста подробнее, что именно теперь не получается и в каком моменте расчет не работает.
Спасибо за скриншоты и подробное объяснение!
Вы вводите размер компенсации через данные для расчета з/п августом месяцем. А увольнение рассчитываете в сентябре.
Попробуйте при вводе размера компенсации месяц изменить на сентябрь и проверить расчет.
Рада, что все получилось! Если еще будут вопросы, пишите.
Добрый день!
В нормативных документах не указано до скольких знаков должно быть округление. При этом в ЗУП действительно округление происходит по разному. Чтобы округление было одинаковым можно вручную указать на вкладке Условие увольнение среднемесячное количество дней с двумя знаками после запятой.