Командировка

1. Здравствуйте!
   Если сотрудник, находясь в командировке, привлекался к работе в выходной день, то такая работа подлежит оплате по правилам, указанным в ст. 153 ТК РФ – не менее чем в двойном размере.
   Если сотрудник находился в пути из командировки в выходной, как оплачивать такое время, разъяснений на законодательном уровне нет. На практике сложилось две позиции:
   Позиция 1. Оплачиваем все фактические часы нахождения в пути в выходные
   Позиция 2. Оплачиваем за каждый выходной день в пути число часов, которое сотрудник отрабатывает по своему графику в рабочий день. Для обычной пятидневки это 8 часов.
   Вы можете в своих ЛНА закрепить каким образом будете учитывать и оплачивать выходные в командировке.

   Для оплаты работы в выходной в командировке можно использовать документ «Работа в выходные и праздники».
   Есть Письмо Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756 по количеству оплачиваемых часов: если работник находится в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя, то согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

   Для оплаты выходного в командировке вводим эти документы в таком порядке:
   1. Создаем документ Командировка за период с 27.01 по 01.02, где зафиксируются все дни нахождения в командировке, а расчет пройдет только рабочих дней по графику сотрудника.
   2. Регистрируем работу в выходной в период командировки документом Работа в выходные и праздники
   3. Оплата за работу в выходной в командировке рассчитается автоматически в документах начисления аванса и зарплаты.

   Если типовая методика не подходит и хотим настроить отдельное начисление для оплаты за работу в выходной в командировке, нужно настроить два начисления. Подробнее можно посмотреть в статье Оплата работы в выходной в командировке в ЗУП 3.1 .

   Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

2. Добрый день!
   Командировку можем создать на основании приказа на убытие — Январем 2026, если заработная плата еще не рассчитана.

   Если при расчете заработной платы приказ к Вам не поступил, но есть данные об убытии в командировку, тогда создаем документ «Отсутствие по невыясненным причинам» Январем 2026 и рассчитываем зарплату без командировки
   После поступления документов на командировку (после расчета зарплаты), документ Командировка вводим февралем 2026

   1

3. Здравствуйте!
   При создании новых видов начислений «Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты (в командировке)» и «Оплата праздничных и выходных дней (в командировке)» копируйте все настройки на вкладке «Приоритет» как и в типовом начислении «Оплата праздничных и выходных дней»

4. Была рада Вам помочь! Хорошего Вам дня и легкого учета! 🌺🌲🌺

5. Здравствуйте!
   Уточним наши действия:
   1. Ввели документ Отсутствие январем на время командировки с 27.01 по 31.01
   2. Рассчитали заработную плату за январь
   3. Вводим Командировку в феврале, где сторнируются Отсутствия с 27.01. Программа предупреждает Вас о том, что введены отсутствия – согласитесь с ней (ОК)
   4. Исправляем, если вводили, Табель за январь и 31.01 проставляем часы праздничных в командировке
   5. Документом «Доначисление, перерасчет проводим начисление за 31.01
   Если я где-то ошиблась уточните, пожалуйста

6. Пожалуйста! Хорошего вечера! 🌺

   1

Комментарии закрыты.