Командировка

1. Здравствуйте!

   Правильно понимаю, что Вас интересует, как отразить в ЗУП суточные в пределах нормы?

   Если так, то в этом случае как настроить соответствующее начисление посмотрите пожалуйста рассказывается в статье: Суточные в пределах норм

   Если возникнут вопросы, пишите, разберем интересующие моменты.

2. У нас такая ситуация, что компания находится в Калмыкии, а сотрудник уехал работать в Якутск, район крайнего севера, и работает он там постоянно, т. е все время, но ОП у нас там не открыто.
   Принято решение проводить командировку. Получается, если мы его отправляем в командировку с 28.04.2025 то расчет будет у него уже не по окладу, а по среднему заработку? и плюс дополнительно вводить документ суточные 700? Это надо каждый месяц вводить командировку, т. к дату окончания мы не знаем? Если Якутск -район крайнего севера, то надо проставить район. к-т и средний заработок за месяц будет умножать на к-т? Какой к-т проставить нужно?

3. 1. Командировка — это поездка по направлению работодателя с целью выполнения в месте командировки определенного служебного задания. Уточню, что если речь о дистанционном сотруднике, который сменил место жительство, то ему можно оплачивать з/п + РК.
   Если же сотрудник действительно находится в командировке в РКС, то как учесть такой период в стаже и начислить РК посмотрите пожалуйста рассказывается в статьях на нашем сайте:
   — Районный коэффициент в документе «Командировка» (ЗУП 3.1.27.229 / 3.1.29.62)
   — Особенности учета дистанционщиков в северных районах в ЗУП 3.1

   При этом, если в расчетном периоде (за предшествующих 12 месяцев) у сотрудника нет начисления РК, то при оплате по среднему командировки доля РК не будет выделяться. Подробно об этом можно посмотреть в статье (Пример 4):
   Нюансы расчета в ЗУП 3.1 оплаты по среднему с учетом долей РК и СН – разбор на примерах

   2. По вопросу: «Принято решение проводить командировку. Получается, если мы его отправляем в командировку с 28.04.2025 то расчет будет у него уже не по окладу, а по среднему заработку? и плюс дополнительно вводить документ суточные 700?»
   Да, период командировки оплачивается по среднему заработку и за период командировки положены суточные.

   3. По вопросу: «Это надо каждый месяц вводить командировку, т. к дату окончания мы не знаем?»
   Да, в таком случае можно ежемесячно вводить командировку. Подробно об оплате времени командировки рассказывается в статье: Оплата времени командировки (расчет)

   4. По вопросу: «Если Якутск -район крайнего севера, то надо проставить район. к-т и средний заработок за месяц будет умножать на к-т? Какой к-т проставить нужно?»
   Как правило Районный коэффициент не начисляется на средний заработок, так как РК должен быть учтен при расчете среднего заработка, т.е внутри суммы среднего (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
   С 2025 года, согласно письму ФНС России от 28.01.2025 №БС-4-11/739@, РК и процентные надбавки нужно выделять из начислений, которые рассчитываются по среднему заработку. Но как я писала выше, если в расчетном периоде (за предшествующих 12 месяцев) у сотрудника нет начисления РК, то при оплате по среднему командировки доля РК не будет выделяться. Поэтому получается интересная ситуация. Как поступить в данном случае больше законодательный вопрос. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам. Поэтому данный вопрос можно дополнительно уточнить к аудиторов.

Комментарии закрыты.