Здравствуйте! Как считать сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за второй месяц в 1С: ЗУП после вступления в силу Постановление Правительства от 24.04.2025 N 540. У нас в программе в разделе «Выплата бывшим сотрудникам» среднемесячное количество дней вытягивается по старым правилам и не считается неполный месяц если трудоустройство произошло в течение второго месяца и необходимо выплатить часть заработка, пропорциональная дням безработицы. Релиз 3.1.34.172
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как считать сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за второй месяц в 1С:ЗУП
Как считать сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за второй месяц в 1С:ЗУП
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Алименты и выплата среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства Добрый день. Сотрудник уволился по сокращению, при расчете увольнения и выплате среднего заработка за первый месяц трудоустройства были удержаны алименты.…
- Выходное пособие ( при сокращении) Добрый день, Помогите разобраться с инструкцией по сокращению. 12 декабря увольняется работник по сокращению. Ему выплачивается компенсация отпуска, зарплата за…
- Выходное пособие при увольнении При увольнении сотрудник в Москве по сокращению, ему будет выплачено Выходное пособие в день увольнения в однократном размере, а затем…
- Предел необлагаемых сумм по НДФЛ и СВ за 2 и 3 месяц Добрый день! ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.197). Существуют ли способы ввода выплат на период трудоустройства при увольнении по сокращению за…
Статьи по этой теме
- Особенности увольнения по сокращению в ЗУП 3.1 с учетом РК и СН Увольнение по сокращению численности или штата имеет ряд особенностей. Подробно порядок такого увольнения мы разбирали в публикации Выплаты при увольнении…
- Какие дни брать для расчета пособия за второй и третий месяцы при увольнении по сокращению? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Перед сокращением численности или штата работников ознакомьтесь с позицией Роструда: специалисты ведомства разъяснили, что при…
- С 11 августа 2025 года совместителям, попавшим под сокращение на основной работе, будут платить выходное пособие Источник: Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ Информация для: работодателей Если сотрудник работает одновременно на двух работах — на основной…
- Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата Видео: Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата Видео: НДФЛ и страховые взносы с выплат при увольнении по сокращению…
Здравствуйте!
Посчитать за неполный месяц сохраняемый средний заработок в автоматическом режиме можно только используя старое начисление. Эти данные можно записать или посчитать вручную, впоследствии их можно использовать при расчете по новым правилам. Расчет общей суммы сохраняемого среднего заработка остается прежним: средний заработок для выходного пособия * на дни,включая праздники – выплаченное выходное пособие.
В моем примере 1 708,65 *41-35169,14=34885,51 (см.скриншот)
Документ «Выплаты бывшим сотрудникам» сам не умеет отслеживать облагаемые лимиты по НДФЛ и взносам. Это придется сделать вручную и самостоятельно разбить сумму на несколько начислений.
При расчете НДФЛ и взносов с сохраняемого заработка возможны 4 ситуации:
• вся сумма сохраняемого заработка «укладывается» и в необлагаемый предел по НДФЛ, и в предел по взносам
• часть сохраняемого заработка не облагается ничем, а часть – только НДФЛ
• часть сохраняемого заработка не облагается ничем, а часть – только взносами
• часть сохраняемого заработка не облагается ничем, часть НДФЛ и другая часть – взносами
Расчет по новым правилам предполагает ввод сумм вручную, используя разные Виды выплат, необходимые для расчета сотрудника.
Сумму 34885,51 распределим по нужным Видам выплат и создадим отдельные документы.
Схема описана на примере расчета выплат за два месяца — раздел Сохраняемый заработок на период трудоустройства в статье Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата .
Если останутся вопросы, то напишите, вместе разберем.