Добрый день! У нас стандартные настройки учета отгулов, т.е. получается неправильно начислялась ЗП в тех месяцах,когда сотрудник брал отгулы за работу в выходные дни. (начисления были меньше оклада как раз на день отгула). С начала года было 6 отгулов, два из них в июне (тут еще можно исправить).
А как лучше поступить с начислениями,которые были в предыдущих месяцах? Или уже не трогать начисления с января по май, ведь и отпускные по хорошему тоже нужно все пересчитывать. Еще и один сотрудник,у которого был отгул уже уволился.
Получается лучше завести новое Начисление «Отгул» с правильными настройками,что бы он учитывался как отработанный день?
1С:Предприятие 8.3 (8.3.26.1540)
Конфиг. ЗУП, редакция 3.1 (3.1.33.19)
Макс
RuTube
Здравствуйте!
Правильно понимаю, что сейчас у Вас Отгул уменьшает оклад?
Если так, то есть два варианта, как можно сделать настройки. Посмотрите пожалуйста в статье Пример 2 и Пример 3.
Варианты оплаты в месяце с отгулом в 1С 8.3 ЗУП 3 и их влияние на расчет среднего заработка
Выберите, какой из предложенных вариантов вам больше подходит и какие вопросы по его реализации нужно рассмотреть подробнее, пишите, можно прикладывать скриншоты, разберем интересующие моменты.
Здравствуйте!
Для перерасчета в прошлом периоде можем воспользоваться, например Примером 3 из статьи: Варианты оплаты в месяце с отгулом в 1С 8.3 ЗУП 3 и их влияние на расчет среднего заработка
Для этого:
1. Проверим когда был предоставлен отгул в прошлых месяцах:
2. Заполним Индивидуальный график за прошлый месяц в котором нужно пересчитать з/п за день отгула и укажем, в день отгула — выходной «В» (подробнее см. в статье).
3. Далее проверяем перерасчет:
Здравствуйте!
1. К сожалению, так не получится. Да, верно, чтобы ввести разовое начисление должны быть такие настройки:
Но разовое начисление не решит нашу задачу — начислить оклад за прошлое время. Мы не сможем через разовое начисление начислить оплату по Окаду это будет уже другое — разовое начисление. Т.е. можно рассчитать нужную сумму доплаты и ввести вручную, при этом остается вопрос в какой период это начисление попадет в средний для отпуска, скорее всего в текущий месяц, когда будет начисляться разовое начисление.
2. В ЗУП 3.1 реализован только расчет компенсации с выплаты зарплаты за вторую половину месяца. Рассчитать компенсацию с аванса или межрасчетных выплат автоматически не получится. Если задержана выплата аванса или других начислений (например, разовых), то сумму компенсации можно рассчитать и ввести в документ вручную.
Подробно об этом можно посмотреть здесь: Как начислить компенсацию за задержку зарплаты в 1С 8.3 ЗУП
Для того чтобы проверить правильность расчета в ЗУП можно воспользоваться калькулятором: Компенсация за задержку зарплаты: когда она выплачивается, формула, онлайн-калькулятор, примеры
Здравствуйте!
Дело в том, что в данном случае ЗУП не умеет автоматически рассчитывать Компенсацию за задержку выплаты зарплаты с суммы разового начисления. Поэтому сумму компенсации придется вносить вручную, предварительно рассчитав сумму компенсации на дату выплаты. Расчет можно сделать с помощью онлайн-калькулятора. Повторяю ссылку Компенсация за задержку зарплаты: когда она выплачивается, формула, онлайн-калькулятор, примеры Рекомендации, которые даются в статье по поводу месяца нужно соблюдать, чтобы получить автоматический, правильный расчет. В нашем случае:
— если хотим выплатить компенсацию с зарплатой за июнь, то месяц начисления можно поставить июнь (только нужно не забыть пересчитать з/п за июнь, чтобы на компенсацию начислились взносы
С компенсации за задержку зарплаты необходимо начислить НДФЛ и страховые взносы
— если будем выплачивать компенсацию в межрасчет, но месяц начисления можно поставить июль.
Для заполнения суммы компенсации вручную можно воспользоваться следующим способом:
