Как быстро и правильно отменить старый вид начисления , а потом назначить новый вид начисления

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Мальцева Мила (★9.89/10)

Добрый день. У меня есть 2 вида начисления с одним показателем (скрин1):
-Доплата молодым специалистам (диплом);
-Стимулирующая доплата МС .
В СТС должен входить только один вид начисления — это Стимулирующая доплата МС. Для этого я создаю новый показатель и привязываю его к новому виду начисления Стимулирующая доплата МС (с 01.03.2026). Данная доплата назначена большому кол-ву сотрудников, имеет срок окончания (скрин2), так же назначалась она разными документами.
Вопрос: каким документом назначить новую Стимулирующую доплату МС (с 01.03.2026) всем сотрудникам, при этом что бы предыдущая Стимулирующая доплата МС у которой старый показатель с 01.03.2026 была отменена у всех сотрудников.

Attachment File
docx Kak-bystro-i-pravilno-otmenit-staryj-vid-nachisleniya-a-potom-naznachit-novyj-vid-nachisleniya
Attachment File
docx Pri-pereschete-tarifnoj-stavki-sotr.ispolzovat

Метки вопроса: Плановые начисления
Все комментарии (10)

  1. Здравствуйте!
    Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️

  2. Здравствуйте!
    Предлагаю на первом шаге отменить надбавку, а затем назначить новую. Чтобы отменить надбавку можно воспользоваться документом Прекращение планового начисления прекращает действие начисления, назначенного сотрудникам определенным документом Назначение планового начисления.
    Прикладываю ссылку на публикацию: Документы изменения оплаты труда в ЗУП 3.1 . Есть более универсальный документ Назначение планового начисления. Он хоть и называется Назначение, но позволяет и отменить действий текущих начислений. Более подробнее как это сделать в статье: Как отменить начисление сразу всем сотрудникам, если оно было назначено не документом «Назначение плановых начислений»? .
    Далее можно назначить новую надбавку с помощью Назначение планового начисления. Рекомендую создать второй новый документ, для назначения. Это позволит не перепутать данные, меньше вероятность ошибки. Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите! Вместе все разберем ❤️

  3. Предлагаю порассуждать вместе. Возможно я не правильно понимаю ситуацию. В расчетном листке за март должно быть наименование Стимулирующая доплата МС (с 01.03.2026). Сейчас сотрудникам назначен показатель СуммаНадбавкиДляНадбавкаОбщехозяйственная2, которые используется в старом начислении. Принцип расчета надбавки одинаков, только разные показатели.
    Правильно ли я понимаю, что вы спрашиваете о том, чтобы в новом начислении Стимулирующая доплата МС (с 01.03.2026), изменить формулу: взять показатель из прошлого начисления СтимулирующаяДоплатаМС?
    Если суммы показателя не будут меняться, в чем смысл отмены одной надбавки и назначения другой? Получается, что меняется только наименование?

  4. Когда мы настраиваем Совокупную тарифную ставку, то мы включаем показатели, а не начисления. Поэтому если в двух начислениях будет использоваться один и тот же показатель, то они будут оба включаться в СТС. Прикладываю скриншот для наглядности.
    Если мы изменим показатель в начислении, который использовался давно, то при перерасчете прошлых начислений может измениться результат. Так не рекомендуется делать.

    jpg image003-10

  5. Если Вы решились на отмену одного начисления и назначения нового, то формулы в настройках начисления можно не менять.
    Какой вариант выбрать, организация сама решает или все же в законодательстве есть какие-то рекомендации? Да, организация выбирать сама и этот выбор рекомендуется прописать в учетных документах организации
Добавить комментарий