Должен ли входить исключаемый период из больничного листа в количество «дней болезни, ухода за детьми» при расчете среднедневного заработка в документе «Отпуск по уходу за ребенком»?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Исключаемые периоды в расчете среднедневного заработка для расчета пособия
Исключаемые периоды в расчете среднедневного заработка для расчета пособия
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет отпускных, если в расчетном периоде был отпуск по уходу Здравствуйте. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.32.66). Сотрудница была в отпуске по уходу, вышла на работу в начале октября…
- Расчет компенсации при увольнении Добрый день! Увольняем сотрудницу, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. с 04.01.2021 по 23.05.2021 отпуск…
- Расчет компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком Добрый день. Сотрудница увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком по собственному желанию, есть компенсация за неиспользованный отпуск.…
- Исключение дней нахождения в Отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет для расчета Натурального дохода. Доброго дня. На предприятии введено новое начисление для расчета Натурального дохода. Доход должен начисляться только за отработанные дни за исключением…
Статьи по этой теме
- Ошибка в ЗУП 3.1 при расчете среднемесячного заработка в ответе на запрос СФР по отпуску по уходу В ЗУП 3.1 есть ошибка – в документе Ответ на запрос СФР ( Кадры – Пособия ) для отпуска по…
- Минтруд разработает справедливые правила расчета больничных и декретных для совместителей Источник: РБК Информация для: работодателей Директор департамента развития социального страхования Минтруда Людмила Чикмачева на Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ) сообщила,…
- Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов Видео: «Сдвиг» расчетного периода для расчета среднего заработка Нормативная база Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства…
- Расчет среднего заработка после длительного отсутствия Когда у сотрудника в расчетном периоде отсутствует начисленная заработная плата и отработанные дни из-за длительного отсутствия, средний заработок должен рассчитываться…
Здравствуйте!Если я Вас верно поняла, то речь идет о ситуации, когда у сотрудника ранее был больничный, во время которого он работал удаленно и мы эти дни работы убирали из оплаты. И теперь этот сотрудник идет в отпуск по уходу, и вопрос в том: какое количество дней должно быть в поле Дней болезни,ухода — весь больничный или за минусом тех дней, которые мы исключали при оплате. Сразу хочу уточнить, что мы не консультируем по вопросам законодательства, мы специализируемся на вопросах работы в программе, поэтому я могу только высказать свою точку зрения по данному вопросу. Безопаснее будет уточнить этот вопрос с законодательной стороны у аудиторов или у специалистов фонда. Прикладываю ссылочку на Список телеграм-чатов региональных отделений СФР, в них довольно оперативно отвечают в режиме онлайн специалисты фонда.
Если взять со стороны работы в ЗУП, то когда при оформлении больничного в Периодах, исключаемых из расчета больничного мы не ставим флажок Регистрировать, то исключаемые дни учитываются для сотрудника,как явка и впоследствии они не входят в дни, уменьшаемые расчетный период для отпуска по уходу за ребенком. И это на мой взгляд логично, ведь в этот период мы не платим сотруднику пособие по временной нетрудоспособности,потому что он на самом деле работал. Значит мы не должны включать эти дни в исключаемый период для расчета среднего в отпуске по уходу.