Искл период в больничном по уходу за ребенком

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.95/10)

Обновили ЗУП корп до 3.1.36.75, возникла проблема: не проводиться больничный по уходу за ребенком, где полностью исключаемый весь период — удал работа. Внизу сообщение: «Начало периода болезни () не может быть меньше 1 января 1900» Это ошибка видимо ? и как её обойти? в обычном больничном ( не по уходу) этой проблемы нет.

Метки консультации: Больничный лист
Все комментарии (10)

  1. Добрый день! По данной проблеме зарегистрирована ошибка 60028558

    Если в документе «Больничный лист» с причиной нетрудоспособности «(09) Уход за больным ребенком» / «(09) Уход за больным взрослым членом семьи» в таблице исключаемых периодов указать период, полностью совпадающий с периодом из ЛН, и снять флажок «Регистрировать», то при проведении документа возникнет сообщение об ошибке:
    Начало периода болезни () не может быть меньше 1 января 1900 г.

    Способ обхода:

    На вкладке «Оплата» вручную снять флажок «Назначить пособие», не добавляя исключаемые периоды.

  2. Если зарплата за январь была начислена, но в январе не бы проведен документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка), то это не ошибка, т.к. больничный и зарплата в один период не допускаются.

  3. Можно поступить так: отправить в СФР Ответ на запрос СФР для расчёта пособия с галочкой Пособие не требуется, а в комментарии указать причину не оплаты — сотрудник работал, а документ Больничный лист совсем не проводить.

  4. Больничный можно оставить непроведенным. Иногда срабатывает вариант создания Ответа на запрос СФР для расчета пособия на основании входящего запроса, т.е. минуя Больничный лист.

  5. Добрый день! Если сотрудник во время больничного работал, то Больничный лист необходимо провести только для отправки данных в СФР, затем пометить на удаление. Даже если бы ошибки не было, то механизм сторно всё равно бы отработал таким же образом.
    Сторно не будет только, если мы покажем январский период нерабочим, но нам это делать нельзя, т.к. сотрудник работал. Даже в вариант с корректировкой суммы и с проведением невыхода некорректно получится.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Дни болезни, уход за детьми при работе в период отпуска по уходу за ребенком Добрый день. ЗУП КОРП 3.1.36.45 Сотрудница весь 2025 год находилась в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением пособия, но…
  2. Запрос из СФР по отпуску по уходу за ребенком Коллеги, помогите реализовать в ЗУП корректировку по запросу СФР. Есть сотрудник, которые в пересекающемся периоде находится в отпуске по уходу…
  3. Отпуск Добрый день! Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Окончание отпуска в этом году. Сотрудник хочет…
  4. Вывод декретницы на 0,5 ставки на полный день Добрый день! ЗУП 3.1.34.4 Работница в отпуске по уходу работает на 0,5 ставки. Оформляли через "изменение условий оплаты отпуска по…

Статьи по этой теме

  1. Как оформить пособие до 1,5 лет на двойню? Источник: Письмо СФР от 16.09.2025 N 14-20/47060 Информация для: работодателей Если в семье появилась двойня, ежемесячное пособие по уходу до…
  2. Увольнение сотрудников с детьми до 1,5 лет в ЗУП 3.1 Общий порядок увольнения сотрудников, имеющих детей до 1,5 лет, мало чем отличается от увольнения других работников. И все же имеется…
  3. Отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия в ЗУП 3.1 Родитель может пойти в отпуск по уходу за ребенком после того, как другой родитель оформил такой отпуск, а потом вышел…
  4. Когда бабушка сможет получать пособие по уходу за внуком? Источник: Письмо СФР от 02.10.2025 N 14-20/50353 Информация для: работодателей У сотрудницы родился внук, в связи с этим она собирается…