Добрый день!
Вопрос: у нас на предприятии у токарей замеры по шуму показали небольшое превышение нормы, выдали им средства защиты органов слуха (наушники), но т.к. есть факт превышения мы должны им доплачивать 4% ежемесячно + ежегодный отпуск увеличить на 7 дней. Как в ЗУП сделать настройку так, чтобы по токарям надбавка 4% попадала отдельной строкой в расчет зарплаты за 1 и 2 половину месяца, чтобы корректно рассчитывался НДФЛ и отчисления в СФР, а также в итоге отдельной строкой надбавка была отражена в расчетном листке? При этом данный факт превышения норм не дает право на досрочный выход на пенсию, как например у сварщиков. Фактор превышения нормы по шуму соответственно имеет продолжительность всю смену — надо ли еще в табельном учете это как-то отражать специальными настройками и ведением учета? Мы ведем табельный учет в ЗУП по всем сотрудникам, но можно ли не отражать там вредные условия труда при этом, чтобы корректно производился расчет зарплаты, как описано в тексте выше? Или надо это вести в табельном учете и отмечать каждую смену токарю как вредные условия, как в вашей статье прописано?
https://buhexpert8.ru/1s-zup/sistemy-oplaty-truda/nadbavki-i-doplaty/raschet-nadbavki-za-vrednost-s-ispolzovaniem-mehanizma-uslovij-truda.html В вашей статье от 2018 года все свалено в кучу и не понятно, как именно в нашем случае сделать правильную настройку.
И много других статей на эту тему у вас есть, которые по сути дублируют друг друга и только вводят в заблуждение. https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-v-osobyh-usloviyah/rabota-vo-vrednyh-usloviyah/ispolzovanie-mehanizma-ucheta-osobyh-uslovij-truda.html
Как вариант вам необходимо разделить статьи на два направления — 1) Вредность влияет на досрочный выход на пенсию с установлением соответствующего ведения учёта в ЗУП и 2) Вредность не влияет на досрочный выход на пенсию с установлением соответствующего ведения учёта в ЗУП. И чтобы статья начиналась с настроек и заканчивалась расчетом зарплаты, НДФЛ и взносами в СФР с примерами.
Мы используем версию — ЗУП ПРОФ 3.1.32.66.
Макс
RuTube
Здравствуйте!
Механизм «Особых условий труда» удобно использовать когда, например, сотрудник работает несколько часов (дней) во вредных условиях труда, а другое время — в нормальных. Ряд примеров использования этого механизма как раз перечислены в статье — Использование механизма особых условий труда в ЗУП 3.1
Я правильно понимаю, что сотрудник на должности токаря все время работает в одних и тех же условиях? Т.е. нет такого, что за несколько часов (дней) ему нужно начислить «Надбавку за вредность», а за другое время — нет?